Создан заказ №952355
30 января 2016
Учёт расходов на оплату труда
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по бухучету и аудиту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Расчеты по оплате труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Согласно Трудовому кодексу РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемых функций, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В тоже время государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной платы неквалифицированного сотрудника, полностью выполнившего норму рабочего времени при осуществлении простых работ в нормальных условиях труда.
Регулирование трудовых отношений между организацией-работодателем и работниками организации осуществляется на основе коллективного договора. Таким договором устанавливаются формы и системы оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия и охрана труда, социальные льготы и выплаты. Отдельные вопросы оплаты труда и материального стимулирования устанавливаются внутренними нормативными документами организации, такими как Положение об оплате труда, Положение о премировании.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно- правовых форм устанавливаются законодательством. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В расчет себестоимости продукции входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и т.д. на основе законодательства Российской Федерации.
Актуальность данной темы основана на том, что традиционно действующая тарифная система и ключевые элементы ее организации в виде гарантированных ставок и должностных окладов пришли в противоречия с новыми рыночными условиями и не только не выполняют стимулирующую роль в повышении результативности труда и производства, но и сдерживают эти процессы. Различного рода премии, доплаты и надбавки превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и окладам, не связанную, как правило, с результатами трудовой и производственной деятельности. В значительной мере падает стимулирующая роль номинальных и реальных доходов и в результате негативных последствий, связанных с инфляцией и ростом цен на товары и услуги, их дефицитом и т.д., а также недостатков в организации финансово - кредитной и особенно налоговой систем. Дополнительно импульсом заинтересованности работников в высокоэффективном труде может стать интеграция по труду.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование особенности расчетов по оплате труда в организации и формирование ФОТ.
Объект исследования ООО «Старт». Основным видом деятельности, которого является производство котлов и трубопроводов.
Предмет исследования – расчеты с персоналом по оплате труда.
Методы исследования: детализация; сравнительный анализ; факторный анализ; табличный; аналитический.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить экономическое содержание оплаты труда на предприятии;
2. Определить содержание оплаты труда и ее структуру;
3. Дать краткую экономическую характеристику предприятия;
4. Рассмотреть особенности организации расчетов по оплате труда в предприятии ООО «Старт»;
5. Предложить пути совершенствования расчетов по оплате труда
В качестве информационной базы были использованы нормативно правовые акты, работы отечественных и зарубежных специалистов по изучаемой проблеме, учебная, справочная литература, материалы периодических изданий, интернет ресурсы; первичные документы учетные регистры и бухгалтерская отчетность исследуемого предприятия за 2013 – 2014гг.
В первой главе рассматривается теоретические основы организации оплаты труда в организации.
Во второй главе выпускной квалификационной работы особенности расчетов с персоналом по оплате труда и формирование ФОТ на примере организации ООО «Старт»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Учёт расходов на оплату труда.docx
2016-02-05 00:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на высшем уровне, все выполнено очень быстро, почти за неделю до назначенного срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
