Создан заказ №952740
30 января 2016
В чем заключается главная ценность теории ожиданий В. Врума?
Как заказчик описал требования к работе:
работа по дисциплине основы менеджмента. требования в приложении. Состав: Титульный лист, оглавление, введение, основная часть (не менее двух глав, одна которых состоит хотя бы из 2х подзаголовков), заключение, список использованной лит-ры. Обязательно минимум две сноски. Шрифт Thimes new roman 14,
интервал полуторный. пример оформления контрольной работы в приложении, также требования и титульный лис
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Когда происходит управление людьми, невольно возникают вопросы: почему люди работают? Что требуется для того, чтоб увеличить производительность труда? Как сделать работу увлекательной? Руководители предприятий могут создавать хорошие стратегии и планы, находить оптимальные организационные структуры, создавать эффективную систему передачи информации, применять самое современное оборудование и технологии. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Но все это сводится на нет, если персонал не работает должным образом, не ведет себя в коллективе должным образом, не стремится своим трудом поспособствовать наиболее эффективному достижению цели и задач предприятия, не разделяет миссию предприятия.
Управление человеком становится тогда эффективным, когда к нему была подобрана правильная мотивация. Только понимая такие моменты, как то, что движет человеком заниматься данной деятельностью, а не другой; на что человек опирается, совершая те или иные действия, можно попробовать создать эффективную систему форм и методов управления человеком. Чтоб это осуществить руководству любого предприятия необходимо понимать, как возникают те или иные мотивы, как мотивы можно привести в действия, как правильно осуществлять мотивирование людей. Ответы на данные вопросы дает наука «Менеджмент».
Менеджмент, переводится как «наука об управлении». Это динамичный элемент, что поддерживает жизнеспособность каждого предприятия. Без этого элемента «производственные ресурсы» так и останутся только ресурсами, никогда не преобразовавшись в производство. В современном мире, где царит жесткая конкуренция, жизнеспособность предприятия и его успех сильно зависят от опыта и эффективного менеджмента. Именно наличие опыта и умение правильно действовать являются теми единственными преимуществами, что имеет предприятие в рыночной экономике.
Ответы на поставленные вопросы и многие другие давал в своей мотивационной теории ожидания американский исследователь Виктор Врум.
В данной контрольной работе мы рассмотрим теоретические основы теорий ожидания, сконцентрируемся на мотивационной теории ожиданий В.Врума. В заключении подведем основные итоги работы и ответим на волнующий нас вопрос: «В чем заключается главная ценность теории ожиданий В.Врума?».
При написании работы были использованы научные труды Королева В.И., Веснина В.Р., Голубкова Е.П., Любимовой Н.Г., Шегда А.В. и другие.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
В чем заключается главная ценность теории ожиданий В. Врума?.docx
2016-04-24 23:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все быстро и качественно) подходит к людям, работе с пониманием и полной ответственностью) 5/5
Хочешь такую же работу?
300 ₽
