Создан заказ №953174
30 января 2016
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД.
Как заказчик описал требования к работе:
Во вложении методиские рекомендации. Антиплагиат от 80%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретных работающих, но и конечные результаты деятельности предприятий различных форм собственности и сфер деятельности. Каждая в отдельности модель мотивации существенно отличается от других не только по форме, но и по содержанию.
В настоящее время, проблема мотивации остается самой актуальной и, к сожалению, самой неразрешенной в практическом плане проблемой. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Решение этой проблемы зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, к числу которых по праву можно отнести:
во-первых, резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, так как менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
во-вторых, под воздействием исключительно субъективных условий значительно снизилась эффективность деятельности работников управленческого труда, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы мотивации и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических);
в-третьих, снижение эффективности работников управленческого труда и управления в целом происходило и происходит в настоящее время под воздействием недооценки их роли со стороны государственных органов управления (правительство, региональные органы управления) и особенно управленцев государственного и оборонного сектора экономики.
Проблема мотивации и стимулирования персонала до сегодняшнего дня остается слабо разработанной, не смотря на наличие большого количества теорий и концепций. На практике реализация теоретических моделей осуществляется с большим трудом, так как руководителям для успешного внедрения системы мотиваций необходимо корректировать их в соответствии со спецификой своей организации и характеристиками сотрудников.
Объектом исследования в работе является ООО «Остеолайн».
Предмет исследования в данной работе – основные методы и модели мотивации к труду, а также способы стимулирования персонала.
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи:
- изучить теоретические основы понятия стимулирования персонала;
- дать характеристику исследуемого предприятия ООО «Остеолайн»;
- предложить методы совершенствования системы стмулирование персонала в ООО «Остеолайн»;
- на основе проведенного исследования сделать выводы и дать предложения.
Вопросы стимулированеи труда нашли отражение в многочисленных исследованиях зарубежных ученых, среди которых можно выделить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, Теорию двух факторов Ф. Герцберга, Теорию Х и Теорию Y, Д. Мак-Грегора и другие. Мотивационные теории указывают лицам, занимающимся управлением персоналом, в каком направлении осуществлять мотивационную политику, но не дают однозначных рецептов для действияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель написания данной работы – совершенствование системы мотивации управленческого труда в организации ООО «Остеолайн» как основа развития внешнеэкономических связей и повышение эффективности деятельности малого предприятии в ВЭД..docx
2020-10-25 20:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Суперавтор! Работа сделана досрочно, очень грамотно, с душой и соблюдением всех моих пожеланий. Сдала на "отлично", рекомендую всем, кто ценит качество.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
