Создан заказ №953203
30 января 2016
Стратегическое управление персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Реферат по любой из тем. Оформлять строго по образцу (прикрепил). Уникальность 40%.
Стратегическая роль управления человеческими ресурсами.
Роль дифференциации в ходе реализации стратегии управления персоналом.
Новая стратегическая роль специалистов по управлению персоналом.
Стратегическое управлен
ие персоналом в современной России.
Управление компетенциями как фактор эффективного стратегического управления персоналом.
Самообучающиеся организации – перспективы развития.
Управление интеллектуальным капиталом при реализации стратегии управления персоналом
Роль лидера в реализации стратегического управления персоналом
Взаимосвязь стратегии организации и стратегии управления персонала.
Современные тенденции развития стратегий управления персоналом
Стратегическое управление персоналом в организации (на конкретном примере)
Стратегии управления знаниями как фактор повышения эффективности деятельности организации.
Менеджер по персоналу как стратегический партнер организации.
Влияние стратегии управления персоналом на кадровую политику организации.
Критерии и методы оценки конкурентоспособности человеческого ресурса организации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Говоря об управлении человеческими ресурсами, мы сталкиваемся с такой профессией как менеджер по персоналу. Менеджер по персоналу – профессия молодая, зародилась в конце прошлого века.
Появление специалистов по работе с персоналом, имеющих подготовку в области социологии и психологии, означало подлинную революцию в традиционных формах кадровой работы. Если до этого кадровая работа была функцией линейных руководителей различного уровня, а также работников (и руководителей) кадровых служб, занимающихся учетной, контрольной и распорядительской (администраторской) деятельностью, то возникновение управленческой (штабной) функции, связанной с обеспечением должного уровня кадрового потенциала организации, существенным образом расширило диапазон задач и повысило значение этого направления менеджмента. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
C появлением управления персоналом, как специализированной штабной деятельности в системе современного менеджмента, связано становление кадрового менеджмента, который постепенно интегрирует и трансформирует сложившиеся формы кадровой работы. Важным этапом этого процесса стали ассимиляция идей системного подхода, разработка различных моделей организации как системы – не только функционирующей, но и развивающейся, – на основе которых сформировался новый подход в кадровом менеджменте – управление человеческими ресурсами.
Являясь относительно молодой наукой, наука об управлении человеческими ресурсами синтезирует знания различных направлений менеджмента, ставит много дискуссионных вопросов, чем и привлекает интерес множества ученых, исследователей и менеджеров.
Актуальность данного направления научных исследований становится еще более очевидной при рассмотрении условий развития общества, в котором происходит процесс информационной революцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегическое управление персоналом.docx
2016-02-03 20:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!Отличная работа,самое главное качественно,учтены все условия работы!Супер!!Обращусь за помощью еще раз обязательно!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
