Создан заказ №953307
30 января 2016
Удовлетворенность работой: понятие, факторы, измерение.
Как заказчик описал требования к работе:
Контрольная работа по дисциплине - Организационная психология. Требования к оформлению работы в прикрепленных файлах. Обязательно наличие проверяемых библиографических ссылок (в ссылке должна быть указана страница книги, с которой взята информация, а не общий объем страниц).
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Трудовая деятельность занимает важное место в жизни человека, поскольку она является ведущим видом деятельности во взрослой жизни, а в ее процессе человек создает необходимые продукты для функционирования отдельных индивидов и общества в целом.
Трудовую деятельность характеризуют различные особенности, одной из которых является удовлетворенность или неудовлетворенность. Удовлетворенность работой понимается и как установка и как позитивное эмоциональное состояние человека, основанное на восприятии своей работы как важной, значимой и интересной. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Удовлетворенность работой влияет не только на эффективность работы, текучесть кадров в организации, количество прогулов, но и на внутреннее эмоциональное состояние человека (эмоции, настроение). Неудовлетворенность работой может вызывать проявление таких качеств, как раздражительность, агрессивность, депрессивные настроения и т.д., что, в свою очередь, сказывается на здоровье человека.
В современном обществе существует огромное разнообразие профессий и сфер деятельности, но, в то же время, возрастает число стрессовых факторов в рабочей деятельности, влияющих на уровень удовлетворенности работой. Поскольку организации нацелены на достижение максимально эффективного производства в сочетании со стабильностью и минимальной текучестью кадров, то данная тема является актуальной.
Цель работы – проанализировать основные факторы удовлетворенности работой.
В соответствии с целями работы, перед нами были поставлены следующие задачи:
Дать определение понятию удовлетворенности работой.
Выявить основные факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой.
Охарактеризовать методы, применяемые для диагностики уровня удовлетворенности работой.
Работа состоит со вступления, трех параграфов, заключения и списка литературы. В первом параграфе дается определение удовлетворенности труда, а также раскрываются основные теории к определению природы данного явления. Во втором параграфе представлены основные факторы, влияющие на уровень удовлетворенности работой, а в третьем – охарактеризованы основные методы, с помощью которых исследуется степень удовлетворенностью работой.
Общий объем работы – 14 страницПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 января 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Удовлетворенность работой: понятие, факторы, измерение..docx
2018-11-19 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор всегда на связи, без вопросов вносит корректировки, приятно иметь дело! Спасибо за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
