Создан заказ №954408
31 января 2016
Аудит использования рабочего времени Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек
Как заказчик описал требования к работе:
Добрый вечер Silesta ! Прошу Вашей помощи в решении задач по предмету : "Аудит и контроллинг персонала " .Заранее большое спасибо.
Фрагмент выполненной работы:
Аудит использования рабочего времени.
Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек. Предприятие работает по пятидневнойрабочей неделе.
Праздничные и выходные дни составили 111000 чел. дней;
Дни очередного отпуска – 18000 чел.-дней;
Отпуска по беременности и родам – 36000 чел.-дней
Отпуска по учебе – 3000 чел.-дней;
Неявки по болезни – 5000 чел.-дней
Другие неявки, разрешенные законом – 1000 чел.-дней
Неявки с разрешения администрации – 2700 чел.-дней
3) определить критериальные показатели, характеризирующие эффективность использования ресурсов рабочего времени предприятия (в т.ч. (работа была выполнена специалистами author24.ru) удельный вес полезного ФРВ в номинальном ФРВ, процент потерь рабочего времени, показатель абсентеизма и пр.).
Провести аудиторский анализ эффективности использования рабочего времени. Для этого:
1) рассчитать использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника;
2) определить структуру ресурсов рабочего времени в % к календарному фонду времени работников;
Прогулы – 200 чел.-дней
Исходные и расчетные данные представить в виде таблицы.
Таблица
Использование ресурсов рабочего времени
Ресур-сы РВ
за отч. год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов РВ Всего чел.-дней
В среднем на одного работника В % к ФРВ календарному
ФРВ кален-дарный
1. Праздничные и выходные дни
2. Неявки на работу
В том числе:
2.1. дни очередного отпуска
2.2. отпуска по учебе
2.3. отпуска по беременности и родам
2.4. неявки по болезни
2.5. другие неявки, разрешенные законом
2.6. неявки с разрешения администрации
2.7. прогулы
3. Фактически отработанные дни
Итого
Решение:
Найдем календарный фонд времени Тк=365Ч=3651000=365000 чел. дней
После вычета праздничных и выходных дней получим табельный фонд: Ттаб=365000-111000=254000 чел.дн.
После вычета отпусков получим максимально-возможный фонд: Тмак=254000-18000=236000 чел.дн.
Фактический фонд: Тф=236000-(36000+3000+5000+1000+2700+200)= 236000-47900=188100
Рассчитаем показатели, характеризирующие эффективность использования ресурсов рабочего времени предприятия:
1) коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:
КМФ==79,7%
Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени:
Ктаб==74,1%
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени:
Кк==51,5%
Процент потерь рабочего времени: 1-Кк=100-51,5=48,5%
Показатель абсентеизма рассчитывается как отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода ( года), к общему балансу рабочего времени организации за период. В данном показателе учитываются все пропуски рабочего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе организации: Кабс==18,1
Заполним таблицу:
Использование ресурсов рабочего времени
Ресур-сы РВ
за отч. год Человеко-дни Использование ресурсов рабочего времени
Структура ресурсов РВ
Всего чел.-дней
В среднем на одного работника В % к ФРВ календарному
ФРВ кален-дарный
365000 1...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
1 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аудит использования рабочего времени
Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год составила 1000 человек.docx
2016-02-04 21:39
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Супер-автор, все быстро и грамотно. Всегда на связи, корректна и пунктуальна. Обращайтесь - она не подведет!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
