Создан заказ №954494
31 января 2016
Социально-психологические методы управления персоналом: теория и практика
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по государственному и муниципальному управлению. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы.Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими. Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в нашей стране ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, украинский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Исходя из этой установки вложения в человеческий капитал, долгосрочные по определению, рассматривались как нечто сверхординарное. Немало способствовало формированию этого мнения и безграничность украинского рынка рабочей силы.
Эффективность многих организаций в сфере нематериального производства зачастую во многом связана с проблемами менеджмента – теории и практики научного управления. Как известно менеджмент – это процесс взаимосвязи таких функций как планирование, организация, мотивация, контроль и двух связующих – коммуникации и принятия решенийНаучные и практические основы сознательно - планомерного подхода к управлению предпринимательско - коммерческой деятельностью, охватывающую воедино снабжение, производство и реализацию товаров и услуг предприятий, фирм и компаний, выступающих субъектами различных форм собственности и хозяйствования, определяет менеджмент. Менеджмент на предприятиях охватывает совокупность, принципов, форм и методов управления их деятельностью на основе познания механизма действия и сознательно - планомерного использования всей системы объективных экономических законов для эффективного развития производства и увеличения прибыли. Применение стратегии и методики проектирования, выступающего как совокупный инструмент управления деятельностью фирмы, выступает ключевым условием не просто поддержания фирмы «на плаву», но и дальнейшего эффективного и светлого будущего.Объектомисследования в работе выступает управление персоналом. Предмет исследования – анализ изучения методов управления персоналом.
Цели данной работы исследовать социально-психологических методы управления персоналом на примере ООО «СимСитиТранс».
Задачи работы:
1.Изучить историю возникновения науки управления персоналом
2. Исследовать методы управления персоналом в организациях
3. Проанализировать системы социально-психологических факторов в управлении стимулирования персоналом ООО «СимСитиТранс»
4.Предложить рекомендации по использованию социально-психологических методов управления в ООО «СимСитиТранс.
Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, двух глав , отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Социально-психологические методы управления персоналом: теория и практика.docx
2019-11-29 17:52
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Все очень просто - минимум времени/разговоров и максимум работы!
Огромное спасибо, большая работа меньше чем за сутки это великолепно! Желаю успехов на всех фронтах!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
