Создан заказ №955859
1 февраля 2016
Целью исследования можно считать рассмотрение материальных стимулов в различных системах мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
3 глава должна быть практической на примере любой организации
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация персонала на современном этапе управления кадрами – это развивающаяся сфера управления персоналом. Меняются подходы к мотивации и стимулированию, методы и принципы, российские формы и западные концепции порождают новые направления в мотивации кадров.
Актуальность темы исследования можно считать очень высокой, так как материальные стимулы в различных системах мотивации являются не только теоретической темой для анализа, но и предметом практических споров бизнесменов и владельцев крупных и средних организаций.
Это связано с тем, что мотивация и стимуливание являются частью кадровой политики организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Кадровая политика, в свою очередь является составляющим звеном механизма работы всей оганизации. Если основные элементы работы с кадрами, в том числе и мотивация, соответствуют ожиданиям работников и общей статегии развития компании, можно считать что организация успешна в решении своих задач.
Целью исследования можно считать рассмотрение материальных стимулов в различных системах мотивации. Задачами являются
Рассмотрение теоретических основ мотивации,
Рассмотрение современных теорий и напралвений мотивации работников,
Проведение анализа данных направлений.
Объектом является материальные стимулы в различных системах мотивации, предметом в свою очередь является сравнение новых направлений стимулиования и отивации сотрудников.
Методами можно считать аналитический, который был использован при отборе литературы по теме исследования.
Структура исследования представляет собой введение, одну главу, заключение и список использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования можно считать рассмотрение материальных стимулов в различных системах мотивации..docx
2017-02-12 17:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое) Были корректировки работы, автор все исправил. Выполнил раньше срока, что саму работу, что корректировку. Работой довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
