Студенческая работа на тему:

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала ГБУ "Автомобильные дороги ЮЗАО"

Выпускная квалификационная работа Менеджмент

Создан заказ №9562127

14 марта 2023

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала ГБУ "Автомобильные дороги ЮЗАО"

Как заказчик описал требования к работе:

Написание ВКР (направление вкр - управление человеческими ресурсами) делится на 4 части. 1 часть - введение (написание на введение 5 дней); 1,2,3 части диплома - по неделе). Активная работа по замечаниям куратора (то есть, присылаете на проверку по частям - далее исправление замечаний - далее можно приступать к следующей части). Ну естественно ещё и заключение должно быть.Проверяют на антиплагиат.ру. Подлинность должна составлять 75 процентов

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

17 марта 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

oksana_umnay

Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала ГБУ "Автомобильные дороги ЮЗАО".docx

2023-03-20 17:48

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.6

Положительно

Замечательный автор. Буквально за 2 дня сделала дипломную работу+презентацию +речь. Защиту прошла успешно. Это лучший автор! Всем очень советую, от души!!!!!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Проект мероприятий по совершенствованию организации дополнительного обучения персонала ООО «Трага» 3.1. Меропр

Другое

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Основные сферы потребления нефти и региональная структура потребления нефти.

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

доработать диплом

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Основы предпринимательства. Сущность, функции и виды предпринимательской деятельности.

Другое

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Разработать программу экспериментальной проверки технологии менеджмента социально-педагогической...

Контрольная работа

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»

Ответы на вопросы

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Управление процессом повышения производительности труда персонала

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Управление проектами организации в условиях цифровой экономики

Решение задач

Менеджмент

Стоимость:

150 ₽

Заполнить таблицу по стратегическим целям 5 компаний и 14 национальным проектам

Другое

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Финансовый менеджмент

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Система организации планирования производства продукции на современных предприятиях

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Составьте паспорт проекта и бизнес-модель его реализации

Другое

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Централизация и децентрализация

В структуре управления полномочия не всегда распределяются равномерно и могут по тем или иным причинам быть сосредоточены преимущественно на верхних или нижних ее «этажах». В первом случае имеет место централизация полномочий управления, а во втором децентрализация их.
Отметим, что не все полномочия могут быть централизованными или децентрализованными. Полной централизации может препятствовать то, ...

подробнее

Неформальная организационная структура

Кроме формальных вертикальной и горизонтальной организационных структур управления, всегда существует система взаимоотношений между работниками, влияющая на достижение поставленных целей. То есть в любой организации присутствует неформальная организационная структура, состоящая из сети взаимосвязей, которые возникают на межличностном уровне среди работников.
Взаимоотношения между людьми в неформал...

подробнее

QFD-анализ

В 1966 году в Японии специалист в сфере планирования Ёдзи Акао вместе со своими коллегами конкретизировал практические инструменты концепции структурирования качества, что нашло отражение в QFD-анализе (Quality Function Deployment - Структурирование функции качества). Он представляет собой гибкий метод принятия управленческих решений, который предназначен для использования в сфере разработки проду...

подробнее

Два подхода к построению руководства по качеству

Основным документом системы менеджмента качества является руководство по качеству. Им описывается процесс выполнения требований стандартов в области менеджмента качества. В связи с этим к построению руководства по качеству, как и к менеджменту качества в целом, можно использовать два подхода - процессный и системный.
Процессный подход представляет собой один из восьми принципов менеджмента качества...

подробнее

Централизация и децентрализация

подробнее

Неформальная организационная структура

подробнее

QFD-анализ

подробнее

Два подхода к построению руководства по качеству

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Менеджмент Оптимизация работы по набору, отбору и профессиональной адаптации персонала ГБУ "Автомобильные дороги ЮЗАО"