Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Задание по аудиту и контролингу
Создан заказ №9573810
16 марта 2023

Задание по аудиту и контролингу

Как заказчик описал требования к работе:
1.Составьте практические задания для использования при аудите степени управленческой компетентности резервистов (в данный момент занимают должности старших и ведущих специалистов) на должности руководителей экономических структурных подразделений. 2. Составьте вопросы для оценочного собеседования (с комментариями) работающим в организации начальникам отделов (кадров, экономического, маркетинга, продаж), которые можно задать в ходе интервью по последующим направлениям:  мотивация  оценка  повышение квалификаци
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 марта 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Dip5
5
скачать
Задание по аудиту и контролингу .docx
2023-03-20 19:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Заказывал простой тест. Тут в принципе тяжело было что-то запороть, так что всё выполнено и раньше срока. Я доволен в общем

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
4. Мотивация как способ реализации стратегии компании.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности управления персоналом
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в условиях банкротства предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование оценки персонала: компетенстностный подход
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по учебно-ознакомительной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ЗА РУБЕЖОМ: НАЦИОНАЛЬНЫЕ МОДЕЛИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практикум связи с общественностью
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение ситуационных задач по управлению персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вопросы по курсу лекций "Трудовой потенциал предприятия" + расчёт
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ответить на вопросы и выполнить задание по дисциплине "Планирования карьеры"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет управление знаниями в организации контрольная работа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Управление движением персонала в организации
Движение персонала может включать не только вопросы приема на работу и увольнения, но также и изменения сферы и места приложения труда, производственных функций и рода деятельности работников. Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными подразделениями и должностями, как в пределах организации, так и за ее рамками.
Движение персо...
подробнее
Фриланс как метод организации труда
Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Управление вовлеченностью персонала
Современные концепции управления персоналом смещают акценты в исследовании отношения человека к предприятию с ориентации на удовлетворенность на ориентацию на вовлеченность. Раньше специалисты по управлению персоналом старались понять, насколько работники удовлетворены своей работой в фирме, насколько лояльны к ней. Этот подход является отражением пассивной позиции работника по отношению к компани...
подробнее
Управление движением персонала в организации
Движение персонала может включать не только вопросы приема на работу и увольнения, но также и изменения сферы и места приложения труда, производственных функций и рода деятельности работников. Движение персонала является упорядоченным и регламентированным законом перемещением персонала между структурными подразделениями и должностями, как в пределах организации, так и за ее рамками.
Движение персо...
подробнее
Фриланс как метод организации труда
Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы