Студенческая работа на тему:

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)

Создан заказ №9584869

19 марта 2023

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)

Как заказчик описал требования к работе:

Выпускная квалификационная работа. Управление персоналом. Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»). 1 глава, доработка.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

22 марта 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Tuter24

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»).docx

2023-03-25 22:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.9

Положительно

Очень хорошая автор! Я не могу прямо Вам написать. .Поэтому через зедсь Вам напишу. пожалуйста увидите свой приглашения. мне несколько место нужно Ваш помочь! я там пригласил Вам много раз. там написал Яна.к пишите меня!!!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Доработать диплом по Управление персоналом. М-03471

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задание в форме отчета о проведенном исследовании по интеллектуальному капиталу конкретной организации

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эссе по предмету "Делопроизводство в кадровой службе"

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Кейс: «Если сотрудникам приходится работать за двоих»

Ответы на вопросы

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ HR- МЕНЕДЖМЕНТА

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Технология поиска, оценки и отбора персонала на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в различных отраслях экономики_Презентация

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внедрение системы Ракера в рамках совершенствования оплаты труда персонала(на примере ООО ".....” )

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Внутрифирменные социальные программы: опыт лучших компаний на примере

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Повышение квалификации государственных гражданских служащих в системе МИД

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система корпоративного обучение персонала на предприятии индустрии туризма.

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

Формулируя цели деятельности компании, руководители должны определить, какие ресурсы требуются для их достижения. Планирование человеческих ресурсов для современной компании столь же важно, как и финансовое планирование и планирование материальных средств. Планирование потребности в человеческих ресурсах относится к компетенции менеджера по управлению персоналом. Планирование потребности в человеч...

подробнее

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда – это сопоставление эффекта (в финансовом выражении) и затрат, связанных с:
Совершенствование форм кооперации и разделения труда предусматривает, что будут разработаны улучшенные решения по кооперации и разделению труда, в частности, может применяться техника и технология совмещения должностей и профессий.
Эффект от меропр...

подробнее

Прием на работу иностранных граждан

В России иностранные граждане подлежат обязательному миграционному учету. Въезжая в страну через границу, иностранный гражданин должен получить и заполнить миграционную карту, копию которой передает в России принимающей стороне.
Если организация является принимающей стороной, например, предоставляет жилье будущему сотруднику, она обязана уведомить о прибытии иностранца органы МВД. Сделать это нужн...

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

Аналитика персонала прошла долгий эволюционный путь от простого учета информации о сотрудниках (кадровый учет) до современного подхода, состоящего в использовании данных для подготовки глубоких аналитических выводов, значимых для бизнеса в целом.
В рамках HR-аналитики происходит применение методов обработки данных и бизнес-анализа к данным о персонале. Иногда аналитику персонала называют аналитикой...

подробнее

Определение потребности в человеческих ресурсах на предприятии

подробнее

Расчет экономической эффективности мероприятий по улучшению организации труда

подробнее

Прием на работу иностранных граждан

подробнее

Аналитика человеческих ресурсов (HR-аналитика)

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)