Студенческая работа на тему:

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)2 глава

Создан заказ №9587777

20 марта 2023

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)2 глава

Как заказчик описал требования к работе:

Выпускная квалификационная работа. Управление персоналом. Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»). 2 глава.

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

23 марта 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Дипломдаром

Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)2 глава.docx

2023-03-26 15:09

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Автор за месяц написал 2 ВКР с очень высоким процентом по антиплагиату! Работы выполнены профессионально, на все вопросы отвечает быстро, цена-качество более чем соответствуют. Спасибо огромное!

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Проблемы эффективности управленческих решений.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Основные пути совершенствования условий труда на предприятии

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

особенности нормирования труда руководителей и специалистов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

формирование кадровой политики организации на основе процессного подхода

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

кадровая служба:роль и место в структуре орагнизации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Создание благоприятных условий для делегирования полномочий

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Решение кейсов по предмету Организационное поведение

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ ФПС КАК УЧАСТНИКОВ СЛУЖЕБНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Современный лидер и его компетенции

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

«Цифровые технологии: современные противоречия на рынке труда»

Копирайтинг

Управление персоналом

Читай полезные статьи в нашем

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

Прежде чем говорить о принципах взаимодействия руководителя и подчиненного, необходимо четко определить разницу их ролей. Руководитель является лицом, которое направляет, координирует и контролирует деятельность исполнителей. Исполнители должны ему подчиняться в рамках должностных полномочий, в обязательном порядке выполнять его требования, связанные с рабочими процессами. В некоторых ситуациях ру...

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

Процесс управления персоналом предусматривает активную роль субъекта управления. Исследование субъектов управления принципиально важно как в методологическом, так и в практическом смысле:
Субъекты управления персоналом могут рассматриваться на трех уровнях:
На основе многоуровневого понимания субъекта управления персоналом можно выделить ряд общих характеристик:
Определяя место службы управления п...

подробнее

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

В коллективах, преимущественно состоящих из женщин и преимущественно состоящих из мужчин, при управлении нужно реализовать различные подходы.
Часто в психологических исследованиях можно встретить оценочные суждения понятий мужской и женский коллектив. Не всегда констатация преобладающего пола сотрудников имеет нейтральный характер. Бытуют мифологические представления, что мужской коллектив предпочт...

подробнее

Система трудовых отношений в организации

Предмет трудовых отношений – человеческое поведение, регулируемое трудовыми правоотношениями. В основе трудового права лежит материальная заинтересованность в работе, а также результаты трудовой деятельности и разнообразные социально-экономические блага, удовлетворяющие запросы работников и работодателей. Отдельное место отводится охране прав социально-экономического характера.
Трудовые правоотноше...

подробнее

Принципы взаимодействия руководителя с подчиненными

подробнее

Служба управления персоналом как субъект управления

подробнее

Половозрастной и религиозно-этнический факторы в управлении персоналом

подробнее

Система трудовых отношений в организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Разработка и внедрение модели KPI в систему стимулирования специалистов (на примере ООО «....»)2 глава