Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Контрольная работа Организационное развитие
Создан заказ №9599034
22 марта 2023

Конфликты в организации:причины и возможности управления.

Как заказчик описал требования к работе:
Описать организацию, например кафе итальянской кухни, охарактеризовать, 1 часть теорию, 2 часть как будто о своей организации, то есть про общепит. произвольно. кр на страниц 18-25 ориентировочно. ранее я делала презентацию для этой контрольной, вот придерживаться заданию, которое во вложении))
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 марта 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Конфликты в организации:причины и возможности управления..docx
2023-03-26 17:37
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мне очень повезло с Автором! работа сделана и быстро и хорошо! я весьма довольна!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Профессиональная зависть как одна из проблем микроэтики предприятия
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Моделирование бизнес-процессов на примере предприятия(название его)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
стратегия развития предприятий нефтяного комплекса в условиях санкций
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Коммерческая деятельность промышленных предприятий России на современном этапе
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Тенденции развития народонаселения в России
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Оценка уровня качества продукции на предприятии
Курсовая работа
Организационное развитие
Стоимость:
700 ₽
Логистическая система предприятия: формирование и развитие на примере ООО Гастроман
Дипломная работа
Организационное развитие
Стоимость:
4000 ₽
Этапы развития детского изобразительного творчества
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Лидерство. Чем лидерство отличается от менеджмента?
Реферат
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сформировать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Позитивное и негативное влияние групп и неформальных лидеров на эффективность организации
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Диагностика корпоративной культуры организации и проект по ее коррекции
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Предприятие как объект организации производства.Понятие и состав имущества предприятия.
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Инновационное предпринимательство в сфере ИКТ
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Антимонопольное регулирование и организация закупок
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Сформировать анкету по определению типа организационной культуры по месту работы (учебы)
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Многомодельный конвейерный поток со свободным ритмом с последовательноассортиментным запуском Вид изделия: муж
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Организация перевозочных услуг и безопасность движения
Контрольная работа
Организационное развитие
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Культуроориентированное руководство персоналом
Данная сфера производственной деятельности связана с подбором персонала, который будет обслуживать необходимые функции предприятия. Управление персоналом руководствуется кадровой политикой. У кадрового отдела есть следующие инструменты влияния на сотрудников:
Большое внимание уделяется повышению профессиональных навыков кадровых работников, выработке межличностных отношений, способствующих сплочени...
подробнее
Психологические особенности формирования организационной культуры
Она носит негласный характер. Организационная культура представляет собой совокупность убеждений и ценностей, которые разрабатываются специалистами для того, чтобы решать проблемы адаптации компании к изменяющимся условиям внешней среды при сохранении внутреннего баланса.
Организационная культура имеет ряд значимых элементов, среди которых:
Под корпоративной культурой понимается система духовных и ...
подробнее
 Нормы в команде
Участники команды действуют сообща. Они поддерживают друг друга и отвечают за результат вместе. Команды способны решать более сложные задачи, чем коллектив. У каждой команды есть лидер, который ведет ее участников за собой.
Выделяют следующие типы команд:
Успешность нововведений во многом связана с тем, смогло ли руководство компании создать из своих сотрудников команду. Дело в том, что в команде л...
подробнее
Нравственная надежность менеджера
Противоположностью нравственного человека является личность безнравственная. Она следует своим желаниям и страстям, не учитывая того факта, что существует среди людей. Управление в идеале должно быть нравственным, чтобы способствовать развитию общества, в том числе духовному.
Нравственность является синонимом морали. Иногда ее соотносят с этикой. Нравственность рассматривается в рамках этики как у...
подробнее
Главная Лента заказов Контрольные работы Организационное развитие Конфликты в организации:причины и возможности управления.
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы