Создан заказ №962034
5 февраля 2016
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника.
Как заказчик описал требования к работе:
Пока точно еще не известно. Еще методички нет, но тему надо утвердить на следующей неделе и я хочу с вами проконсультироваться если это возможно.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время проблема стимулирования труда остается актуальной, решение которой зависит как от объективных, так и от субъективных факторов, в частности:
-резко обострилась проблема кадрового потенциала менеджеров-профессионалов, способных успешно управлять людьми и экономикой не только в экстремальных, но и нормальных рыночных условиях, т.к. менеджеры были и остаются основными носителями новых идей, разработок и их внедрения в управление социально-экономическими процессами;
-под воздействием исключительно субъективных условий существенно снизилась эффективность деятельности работников, их социальная и творческая активность под воздействием неэффективной системы стимулирования и других факторов (политических, экономико-правовых, организационно-технологических).
Сущность стимулирования труда персонала состоит именно в том, чтобы персонал организации эффективно выполнял работу, руководствуясь каждый своими правами и обязанностями. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника. Традиционные методы, такие как «классическая» аттестация персонала, уже не отвечают требованиям сегодняшнего дня. Для того чтобы преуспеть в мире современного бизнеса, компаниям необходимы инновационные средства и методы управления, ориентированные на постановку целей и определение персональной ответственности сотрудников.
Цель выполнения дипломной работы – разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Сетивид».
Достижение данной цели предусматривает решение следующих задач:
1) исследование теоретических основ стимулирования персонала;
2) анализ существующих методов стимулирования персонала ООО «Сетивид»;
3) разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО «Сетивид»;
Объектом исследования является – персонал ООО «Сетивид».
Предмет исследования – система стимулирования персонала ООО «Сетивид».
Дипломная работа состоит из: введения, двух глав, заключения и списка библиографических источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
12 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность исследования поставленной проблемы заключается в том, что в современных условиях эффективность профессиональная деятельность сотрудников различных сфер предъявляет соответствующие деятельности требования к мотивационным особенностям личности сотрудника..docx
2016-06-22 13:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень рекомендую! Все было сделано точно, как просила,учтены все поправки,методические рекомендации и в целом работа написана очень здорово! Еще раз спасибо,Александра! Буду, несомненно, обращаться еще!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
