Создан заказ №9641234
1 апреля 2023
Кейс "Распределение премиального вознаграждения"
Как заказчик описал требования к работе:
1. Прочитайте предлагаемую служебную документацию и решите вопрос о размере премиального вознаграждения для каждого сотрудника.
2. В компании не существует официальных ограничений на индивидуальный размер премиального вознаграждения, но в общей сложности для всех работников он не должен превысить 10
800 долларов (4% увеличение фонда заработной платы), которые закладываются в бюджет для этой целей.
3. Вы располагаете самой разнообразной информацией, на основании которой можете принимать решение, в том числе и коэффициентом производительности (PI – productivity index). Последний рассчитывается отделом организации производства и является количественным показателем эффективности деятельности рабочего подразделения и каждого менеджера. Коэффициент варьирует от 10 (самый высокий показатель) до 1.
4. Укажите размер прибавки, который вы хотели бы назначить каждому из работников. Будьте готовы объяснить, чем вы руководствовались, принимая решений.
- А. Альварец. Он работает 1-й год и отвечает за работу группы разнорабочих, выполняющих сложную и грязную работу. На это место трудно найти человека, но Вы понимаете, что Альварец не слишком хорошо справляется с своей работой. Остальные менеджеры согласны с Вами. PI – 3. Зарплата – 33 тыс. долларов.
- Б. Кук. Кук – холост и гуляка; все свое свободное время посвящает погоне за удовольствиями. Все смеются над теми проблемами, которые он создает себе в личной жизни, и Вы считаете это недостатком. Кук работает уже 2 года. PI – 3. Зарплата 34, 5 тыс.
- Ж. Дэвис. Выполняя свою работу уже в течение 3 лет, Дэвис является одним из лучших сотрудников, хотя и не все менеджеры согласны с таким мнением. У Дэвис есть состоятельный муж, она не нуждается в деньгах, но ей нравится работать. PI – 7. Зарплата – 36,6 тыс.
- М. Фрейм. У Фрейм личные проблемы; у него тяжелое финансовое положение. Люди сплетничают о том, как Фрейм справляется со своей работой, но Вы вполне удовлетворены этим сотрудником, занимающим должность уже второй год. PI – 7. Зарплата – 34,7 тыс.
- К. М. Лиу. Лиу заканчивает свой первый год на трудной работе с великолепным результатом. Окружающие оценивают его очень высоко, и он только что получил приглашение на работу в другую компанию, где его зарплата будет на 15% выше. На Вас это произвело большое впечатление, а голос денег очень убедителен. PI – 9. Зарплата – 34 тыс.
- Б. Ратин. Ратин первый год работает менеджером; и вы и окружающие считают, что он хорошо справляется со своей работой. Это довольно удивительно, поскольку Ратин кажется «вольным ветром», которого мало заботят такие вещи, как деньги и статус. PI – 9. Зарплата – 33, 8 тыс.
- Г. Смит. Она работает менеджером первый год, недавно развелась и вынуждена воспитывать двоих детей. Окружающие очень любят Смит, но вы не слишком высоко оцениваете ее работу. Сит определенно пригодились бы лишние деньги. PI – 5. Зарплата – 33 тыс.
- Дж. Уайт. Уайт – транжира, у него всегда самая модная одежда и автомобиль новейшей модели. Уайт первый год работает менеджером, он выполнял довольно легкую работу, но нельзя сказать, что он справился с ней великолепно. Однако в силу каких-то причин остальные называют Уайта «новой звездой». PI – 5. Зарплата – 33 тыс
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Кейс "Распределение премиального вознаграждения".docx
2023-04-05 16:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работы была выполнена раньше срока все хорошо. Автор молодец. Заказывать у нее можно работы.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
