Создан заказ №965415
26 апреля 2016
Совершенствование аттестации персонала бюджетной организации на примере Администрации г.о. Жигулевск
Как заказчик описал требования к работе:
Антиплагиат ВУЗ. Не менее 75 % оригинальности.
1 глава. Теоретические аспекты проведения аттестации.
1) Понятие аттестации. Виды, формы, методы аттестации.
2) Особенности аттестации работников бюджетных учреждений.
2 глава. Общая характеристика и организационно-экономические показатели Администраци
и г.о. Жигулевск
1) Общая характеристика и анализ системы управления персоналом. (некоторые данные можно взять из моего отчёта по практике в этой администрации)
2) Анализ системы аттестации.
3 глава. Разработка мероприятий/предложений по совершенствованию аттестации персонала на примере Администрации г.о. Жигулевск
1) Анализ проблем проведения аттестации
2) Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала
3) Оценка социально-экономической эффективности мероприятий
В 1 ГЛАВЕ НЕОБХОДИМО ОТРАЗИТЬ ВОПРОС О ПЕРЕХОДЕ НА КАЗЁННЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Также необходимо на защиту:
1) Речь.
2) Презентация. Общий объем демонстрационного материала составляет 8-10 слайдов (страниц). Демонстрационный материал включает схемы, алгоритмы, таблицы с исходными данными, формулы, результаты расчетов, и состоит из:
– электронной версии выполненной в среде MS POWERPOINT
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Важным условием для успешной деятельности предприятия является работа его персонала. Действенным способом выявить, насколько компетентно, продуктивно выполняют работу работники, является аттестация персонала. Она представляет собой процедуру, которая осуществляется для определения соответствия работника занимаемой должности. На сегодняшний день основной проблемой является то, что не разработан универсальный метод оценки работников различных категорий и должностей, который бы подходил одинаково для оценки каждого рабочего. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Хотя и не определены универсального способа оценки, однако в данной статье предложены наиболее эффективные методы оценки для каждой категории работников.
Среди составляющих работы с персоналом, таких как подбор и расстановка работников, формирование резерва для замещения должностей руководителей и специалистов ключевых направлений деятельности бюджетной организации, обучения персонала, главное место занимает оценка профессиональных и деловых качеств и организаторских способностей руководителей, профессионалов и специалистов, определение их возможностей выполнять задачи и функции на порученном участке работы. Аттестация, как наиболее распространенная форма оценки персонала, представляет собой процедуру определения уровня, квалификации знаний, практических навыков, деловых качеств работников и установления их соответствия рабочим местам, должностям, которые они занимают, выявление их потенциальных возможностей.
Результаты аттестации работников служат обоснованной основанием для принятия руководителем организации важных кадровых решений. В то же время проводится она исключительно в случаях и в порядке, прямо предусмотренных законодательством. В случае несоблюдения соответствующих требований результаты аттестации не будут иметь никакого юридического значения.
Проблемы оценки различных категорий персонала и методов ее проведения исследовали такие отечественные ученые, как Борисова А.Е., Дмитренко Г.А., Карякин А.М., Колот А.М, Корнюшин В.Ю., Крушельницкая О.В., Максименко Т.М., Мельничук Д.П., Шарапатова Е.А. и другие. В частности, в трудах вышеназванных ученых освещались актуальные вопросы теории и практики процедуры оценивания, определялись пути совершенствования существующей системы аттестации персонала.
Однако, отдельные аспекты актуализации методов аттестации работников бюджетных организаций с учетом условий их развития требуют дальнейшего анализа. Среди них: определение основных составляющих системы оценки работников в современных условиях развития области управления персоналом; анализ недостатков в процессе проведения оценки; освещение наиболее целесообразных для практического применения методов оценки.
Исходя из определения нерешенных проблемных вопросов в области аттестации работников бюджетных организацией была сформирована цель работы.
Целью исследования является анализ аттестации персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию аттестации персонала бюджетной организации.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты аттестации персонала бюджетной организации.
2. Проанализировать аттестацию персонала в Администрации г. Жигулевска.
3. Разработать рекомендации и рассчитать социально-экономическую эффективность по совершенствованию аттестации персонала бюджетной организации.
Объект исследования – Администрация г. Жигулевска.
Предмет исследования - аттестация персонала в Администрации г. Жигулевска.
Теоретической основой исследования послужили научные труды отечественных и зарубежных ученых в области экономики и социологии труда, стратегического менеджмента, управления персоналом, общей психологии и трудовой мотивации. Кроме того в процессе работы над автором были использованы материалы научных конференций и семинаров, статьи, опубликованные на интернет-сайтах, публикации в периодической печати.
Методологическую основу научного исследования составили общенаучные методы познания: диалектический, исторический, системный подход. Кроме того, были использованы методы систематизации, сравнительного и статистического анализа, обобщения, логические методы, компьютерные методы обработки информации.
Информационной базой исследования послужили материалы, характеризующие различные аспекты функционирования отечественных и зарубежных органов государственной власти - условия деятельности, уровень развития персонала, данные системы оплаты труда; материалы всероссийский и региональных научно-практических конференций в области аттестации персонала.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 мая 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Совершенствование аттестации персонала бюджетной организации на примере Администрации г.о. Жигулевск.docx
2017-01-07 11:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор профессионально и быстро выполнил работу! Всегда на связи. Огромное спасибо! Буду обращаться отныне к только к этому автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
