Создан заказ №966706
8 февраля 2016
Цель исследования - определить виды HR-компетенций линейного менеджера и раскрыть процесс формирования ролевых HR-компетенций через проведение анализа стейкхолдеров.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Достижения эффективного использования человеческого капитала в условиях информационного общества, инновационных технологий невозможно без компетентностного подхода в управлении персоналом. Такой подход предусматривает определение видов HR-компетенций, необходимых для успешной деятельности линейного менеджера.
Сегодня на Западе очень широко используется описание деятельности с позиции компетентностного подхода для разработки профиля необходимых HR-компетенций (профиля должности). (работа была выполнена специалистами author24.ru) В частности, применяются средства анализа работ (job analysis), а именно метод описания должности (job description) и метод описания требований должности (job specification). В мировой практике существует целый ряд универсальных методик описания работ, которые позволяют составлять профили необходимых HR-компетенций для должности линейного менеджера - от опросников CMQ, PAQ, FJA к различным оценочным шкалам.
Цель исследования - определить виды HR-компетенций линейного менеджера и раскрыть процесс формирования ролевых HR-компетенций через проведение анализа стейкхолдеров.
Определение видов HR-компетенций линейного менеджера ООО «Престиж» предполагает исследование его деятельности в контексте ролей, которые он может выполнять.
Для разработки набора HR-компетенций в соответствии выполняемой ролью необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть типы и роли менеджера по персоналу.
2. Изучить ролевую постановку.
3. Проанализировать стейкхолдеров в системе факторов формирования ролевых HR-компетенций.
4. Обозначить виды HR-компетенций.
5. Разработать мероприятия по совершенствованию HR-компетенций линейного менеджера ООО «Престиж»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - определить виды HR-компетенций линейного менеджера и раскрыть процесс формирования ролевых HR-компетенций через проведение анализа стейкхолдеров..docx
2020-05-14 17:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
У автора очееень большие проблемы с оригинальностью. При заявленных 70% первый раз прислал работу с результатом в 38%, 2 раза переделывал, на связь выходил не сразу. В итоге работу дорабатывала сама. Если позволяют деньги и время, лучше подумайте.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
