Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровая политика современной организации и направления се совершенствования
Создан заказ №9670248
7 апреля 2023

Кадровая политика современной организации и направления се совершенствования

Как заказчик описал требования к работе:
курсовая состоит из 2 частей: Первая часть теоретическая, вторая практическая на примере компании "Walt Disney" . У меня есть учебники, которые нужно использовать, указания к курсовой (все прикрепляю), антиплагиат нужен вузовский и должен быть 80%. Цитирование в оригинальность не входит. Также есть образец курсовой(прикрепила) и некоторая информация по компании Disney (при необходимости могу скинуть). Объем работы 25-30 страниц. Также у меня есть готовый план, по которому должна быть написана работа, его утвердил преподаватель, поэтому курсовая должна быть написана строго по нему, его также прикреплю Работа должна быть выполнена точно по примеру, который прикреплен. 22 апреля сдаю как «черновой» вариант, далее внесение право
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Евгения8850
5
скачать
Кадровая политика современной организации и направления се совершенствования.docx
2023-04-11 16:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отзывчивый!Работа выполнена быстро и качественно,а главное за не большие деньги!Рекомендую!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Создание модели компетенций при отборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование системы стратегического управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Теоретические основы организации контроля качества продукции
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная ответственность организации как мотивационный ресурс
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Классификация моделей управления проектами
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
автоматизированная информационная система управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Карьера в государственном и частном секторе: сравнительный анализ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Модернизация системы материального стимулирования персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Алгоритм разработки корпоративной социальной отчетности
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
8714 проектирование системы управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
сделать практическую работу по экономической теории
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
KPI как особый метод деловой оценки персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Дела в организации могут формироваться двумя способами:
Централизованное формирование дел производится в службе документационного обеспечения управления. Такой службой может выступать канцелярия, секретариат, отдел делопроизводства. Децентрализованное формирование осуществляется в структурных подразделениях. На практике более распространено децентрализованное формирование дел.
В службе документацио...
подробнее
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Организация формирования дел в организации и ее совершенствование
Дела в организации могут формироваться двумя способами:
Централизованное формирование дел производится в службе документационного обеспечения управления. Такой службой может выступать канцелярия, секретариат, отдел делопроизводства. Децентрализованное формирование осуществляется в структурных подразделениях. На практике более распространено децентрализованное формирование дел.
В службе документацио...
подробнее
Оценка организации оплаты труда в современных условиях
В современном обществе заработная плата выступает как основной вид дохода, служащий источником существования значительной части населения. Вознаграждение за труд складывается из нескольких компонентов, образующих единое целое для каждого работника.
Выделяют следующие основные функции заработной платы:
На микроуровне система оплаты труда должна строиться таким образом, чтобы все перечисленные функци...
подробнее
Организация моральной мотивации персонала
Применение моральной мотивации на практике сопряжено с определенными трудностями, обусловленными тем, что каждый конкретный коллектив нуждается в адаптации, корректировке типовых схем такой мотивации. В большинстве случаев за исходный шаблон можно взять общие схемы и принципы, но чтобы сделать мотивацию более эффективной, их следует подстроить под интересы работников данной организации. Сколько лю...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы