Создан заказ №968965
11 февраля 2016
Цель работы - изучение влияния неформального взаимодействия «начальник-подчинённый» на деятельность организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Тема: Неформальные взаимодействия персонала в современной компании как фактор её конкурентного преимущества на рынке труда, на фотографиях требуемое содержание работы, в разделе 2 компании можно поменять, объем 25-30 страниц
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Нельзя недооценивать важность коммуникаций и взаимодействий в организациях. Стоит отметить, что коммуникация играют большую роль на каждом уровне управления. Однако всё, что делают именно руководители для облегчения организации достижение ее целей, требует эффективного полноценного обмена информацией среди подчинённых. Если люди не смогут обмениваться информацией, ясно, что они не сумеют работать вместе, формулировать цели и достигать их.
Коммуникация - это сложный процесс, состоящий из взаимозависимых шагов, каждый из этих шагов очень нужен для того, чтобы сделать мысли одного человека понятными другим людям.
Только грамотное управление организацией посредством качественной коммуникации позволит долго существовать любой компании на рынке товаров услуг, обеспечит достойное конкурирование с предприятиями аналогичного направления. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Коммуникация может строиться по принципу формального и неформального взаимодейтсвия.
Именно поэтому многие руководители стараются тщательно подобрать ту или иную систему управления с определёнными каналами передачи информации, даже нанимают для этого специалистов в этой сфере.
Социология коммуникаций, наряду с менеджментом и психологий, старается определить, каким образом идёт процесс коммуникации между индивидами, занимающими разные социальные статусы. Особенное внимание этих наук приковано именно к взаимодействию руководителей и подчинённых, разрабатываются функциональные виды такого общения, его структуру, стили и жанры управленческого общения. Это и лежит в основе формирования некоторых неформальных взаимодействий.
Проблемами внутриорганизационной коммуникации и её неформальной стороны учёные стали интересоваться не так давно. Среди них можно выделить таких авторов, как О.С. Виханский, Р.А. Фатхутдинов, М. Мескон, Е.А. Репинах и др. Их работы посвящены в основном внутрифирменному планированию организации, основам менеджмента на производственном предприятии. Среди учёных, обращавших своё внимание в теории именно коммуникативным процессам в организации стоит выделит: Р.Л. Дафт, А.Б. Зверинцев, В.П. Конецкая, Э.А. Смирнов. Однако мало кто изучал особенности неформального взаимодействия между начальством и подчинёнными на практике.
Поэтому отсутствие широкой степени изученности в этой сфере приводит к необходимости дополнительного изучения данной темы, а также к проведению практических исследований в данной области.
Объектом данной курсовой работы выступают неформальные взаимодействия (на примере двух организаций: ООО «ОПТИМАКОМП» и «КОИВЕНТ СПб»)
Предметом исследования является особенность неформальных взаимодействий в современных организациях.
Цель работы - изучение влияния неформального взаимодействия «начальник-подчинённый» на деятельность организации.
В связи с поставленной целью необходимо реализовать следующие задачи данного исследования:
Рассмотреть основные аспекты и особенности понятия «неформальное взаимодействие»
Выявить понятие рынка труда и конкурентного преимущества
В аспекте теории мотивации рассмотреть неформальное взаимодействие как часть нематериальной мотивации
Охарактеризовать организационную структуру предприятия ООО «ОПТИМАКОМП» и «КОИВЕНТ СПб»
Рассмотреть исследуемый процесс неформального взаимодействия «начальник-подчинённый» в эти компаниях
Предложить рекомендации по развитию неформальных взаимодействий в современных организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы - изучение влияния неформального взаимодействия «начальник-подчинённый» на деятельность организации..docx
2018-04-26 06:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Просто переполняют эмоции от ВЫСОЧАЙШЕГО качества исполнения работы данным автором! СУПЕР - больше и сказать нечего! Оперативно и с разъяснениями в течение выполнения работы! Всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
