Создан заказ №969206
26 апреля 2016
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации процесса внедрения системы оценки.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет Оценка и мониторинг персонала. Тема № 18 - Организация процесса внедрения системы оценки. Строгое соблюдение методички!!!
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы курсового исследования заключается в том, что в современных условиях ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом изменяет подходы к решению большинства экономических проблем, прежде всего связанных с человеком. Следовательно, огромное внимание уделяется концепции управления, в центре которой находится человек. В соответствии с этим все системы управления направлены на более полное и рациональное использование способностей и потенциала работников в процессе производства, что является одной из основ эффективной деятельности компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Эффективное использование персонала способствует увеличению объема производства, снижению себестоимости изготовленной продукции и увеличению размера полученной прибыли. Использование персонала представляет собой определенный комплекс таких мероприятий, которые направлены на обеспечение условий для более полной и эффективной реализации физического, трудового и творческого потенциала каждого из работников.
Основной целью улучшения использования персонала и его оценки является разработка направлений по эффективному управлению трудовыми ресурсами, что предполагает обеспечение сбалансированности трудовых ресурсов и рабочих мест, а также эффективное использование рабочей силы в действующем производстве
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации процесса внедрения системы оценки.
В соответствии с поставленной целью в работе поставлены следующие задачи:
- изучить оценку персонала в организации – важный аспект практики и теории управления;
- рассмотреть последовательность, принципы и методы анализа оценки персонала;
- дать краткую характеристику ООО «Промэнергострой»;
- проанализировать системы оценки персонала на предприятии;
- проанализировать проблемы системы оценки персонала на предприятии;
- рассмотреть возможные мероприятия по оптимизации методов оценки результата труда персонала ООО «Промэнергострой».
Предметом исследования стала система оценки персонала.
Объект исследования – система оценки персонала на примере ООО «Промэнергострой».
Материалы и методы: исследования и последующие выводы были построены на основании изученного материала, в том числе учебников и научных статей отечественных и зарубежных ученых по соответствующей проблематике.
В процессе написания курсового исследования нами были использованы методы научного познания, такие как методы анализа и синтеза.
В соответствии с поставленными задачами, курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников которые раскрывают основные положения темыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 апреля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации процесса внедрения системы оценки..docx
2020-01-29 23:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Клиенториентированный исполнитель, отвечает быстро, с предоставлением проверки по плагиату, работа по требованиям и ранее срока, очень рекомендую!! Спасибо огромное ! )))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
