Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки
Создан заказ №970287
11 февраля 2016

Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Гибкий график – это режим работы, при котором сотрудник, самостоятельно планирует свой день и выбирает наиболее комфортные для него рабочие часы. Правило одно – работа должна быть выполнена качественно и точно в установленный срок. Подходы к ведению гибкого графика: 1. разное время начала и окончания рабочего дня с обязательной отработкой положенного количества часов; 2. плавающее начало/ окончание работы, но обязательное присутствие на рабочем месте в “часы пик”; 3. (работа была выполнена специалистами Автор 24) работа сверх нормы с последующей возможностью взять выходной за свои переработки; 4. совмещение работы в офисе и на дому. По гибкому графику работают сотрудники ИТ-компаний, банков, страховых и финансовых учреждений. Существует множество причин, по которым работник может инициировать установление гибкого графика работы (семейные обстоятельства, учеба и т. п.). Современные средства связи и информационные технологии позволяют выполнять работу в удобное для работника время. По этой причине в ряде случаев наниматели устанавливают для отдельных работников гибкий рабочий график, который будет рассмотрен в данной статье. При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.) (ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса (далее — ТК)). Целью работы является изучение гибкого графика работы предприятия: преимущества и недостатки. Предмет исследования исследование внедрения гибкого графика рабочего времени. Внедрение гибкого графика рабочего времени в организации были посвящены исследования С.В. Авилина, А.А. Абрамовой, С.А. Иванова, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, Н.Т. Михайленко, В.И. Никитинского, Ю.Н. Полетаева, Г. Ривина, В.Н. Смирнова, А.Р. Саркисова, Б.А. Шеломова и других ученых. Однако все эти исследования в большинстве своем были проведены в период истории нашей страны. Работ, посвященных этому важнейшему вопросу, в последнее время практически не было.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
14 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Katerina015
5
скачать
Гибкий график работы предприятия: преимущества и недостатки.docx
2016-02-17 17:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо автору. Сделал все на совесть, и вовремя вносил все корректировки по мой просьбе. Всем рекомендую, надежно и качественно!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обзор управления и менеджмента в сфере сервиса в Китае
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация труда на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
почему гордость относится к тяжким человеческим порокам?
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
10.Отличительные особенности реализации проектов полной и частичной занятости.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процессы управления в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическое стимулирование работника: принципы и модели
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Внутрифирменные социальные программы:опыт лучших компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка методов стимулирования деятельности персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектная работа по разработке системы стимулирования персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Реорганизация: этапы и методы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы