Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Социально психалагические методы управления организацией
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №9704991
15 апреля 2023

Социально психалагические методы управления организацией

Как заказчик описал требования к работе:
Здравствуйте, Требования к реферату: 1.10-15стр 2.Титульный лист 3.План-второй лист 4.Текст 5.Список используемой литературы 6.шрифт 14 Time nich Roman 7.интервал полуторный 8.поля 3 см и 1 см .Верхние и нижние 2 см все)
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
16 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Социально психалагические методы управления организацией.docx
2023-04-19 01:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнила работу просто замечательно! Со всеми требованиями к содержанию и оформлению, за что отдельное спасибо!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование кадрового обеспечения подразделений УИС
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практика.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Руководство и лидерство: проблемы и тенденции в управлении человеческими ресурсами.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
решить кейсы
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персонала
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оплата труда персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка эффективной системы внутрикорпоративной коммуникации в компании "Промтэк"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основные пути совершенствования условий труда на предприятии
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление талантами как персонал технология в банке ООО Хоум Кредит Банк
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
HR-бренда организации на рынке труда: сущность, особенности формирования, эффективность.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Руководитель проекта: роль в проекте, функционал, компетенции. Ключевые задачи руководителя проекта.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии подбора кадровых агентств.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организационная культура на примере ПАО Сбербанка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сравнительная характеристика методов повышения результативности персонала в российских и зарубежных организаци
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные технологии управления развитием персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Имидж и репутация руководителя: их влияние на организационное поведение
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
трудовое право. № 5. Трудовые правоотношения: понятие и виды.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Повышение конкурентоспособности персонала
В условиях возрастающей конкуренции на всех рынках конкурентоспособность персонала превращается в решающий фактор определения эффективности деятельности компании. Поэтому организации прикладывают усилия к решению этой задачи. Актуализации значимости проблемы повышения конкурентоспособности сотрудников способствует усиление международной конкуренции и глобализации.
В современных рыночных условиях ус...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Роль неформальных групп в организации
На складывающиеся в рамках неформальных групп отношения никак не влияет формальная структура компании. В формальных группах ключевой характеристикой является должность, которую занимает человек, а в неформальных акцент делается на личность. Властные полномочия лидеру неформальной группы предоставляются членами группы, а не руководителями организации. Такая власть зависит от того, как к лидеру отно...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Социально психалагические методы управления организацией
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы