Студенческая работа на тему:

Новое задание по управлению персоналом

Создан заказ №9705343

15 апреля 2023

Новое задание по управлению персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

Теоретический вопрос № 1 Правовое регулирование деятельности по предоставлению работников (персонала) Ситуационная (практическая) задача № 2 Старший менеджер Васильев был предупрежден о предстоящем сокращении, и ему была предложена вакантная должность менеджера в другом отделе. Васильев сначала отк азался, однако через несколько дней передумал и заявил в отдел кадров о своем согласии. Но начальник отдела кадров объяснил ему, что указанная вакансия уже занята. По истечении установленного законом срока Васильев был уволен и через несколько дней обратился в суд, поскольку, по его сведениям, в организации имелись и другие вакансии менеджеров. В суде юрисконсульт организации заявил, что, действительно, вакансии имелись, но они появились уже после того, как Васильев отказался от предложенной ему должности, и к настоящему времени уже заполнены. Какое решение должен вынести суд

подробнее

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

16 апреля 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

КатеринаВ

Новое задание по управлению персоналом.jpg

2023-04-19 07:55

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.5

Положительно

Задача была решена не полностью верно, автор оперативно реагировал на замечания, работа сдана в срок

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Анализ факторов, определяющих потребности организации в персонале

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практики на тему : «Кадровая политика организации Смоленского областного государстве

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Технологии мотивации персонала в современной компании (на примере организации N)

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Заполнить дневник по практике (практика по кадровому администрированию)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Исследование и совершенствование системы мотивации персонала в организации (на примере ООО "Торговый дом Мария

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Отредактировать курсовую работу по Система управления персоналом. Л-00723

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Рынок труда и его характеристики

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности процесса и кадрового делопроизводства при обучении персонала на предприятии (в организации)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Какие мероприятия по управлению социальным развитием персонала имели место в XIX в. на Запад е и в России?

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать эссе на тему "Методы управления человеческими ресурсами"

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Исследование регионального рынка труда работников культуры, искусства и свободных профессий

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Принятие управленческого решения о создании нового подразделения (отдела …) на предприятии»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Задание по "Планирование и аудит персонала", вар. 34

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Комплексный управленческий анализ

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Заполнить таблицы по управлению персоналом организации

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение кейс-задач по управленческому мышлению

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Рассмотрение ситуации: «Система компенсации в компании «Ника».

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА В ЦИРОВОЙ СРЕДЕ

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

решить задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Мотивация трудовой деятельности. Задачи

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Расходы обслуживающих подразделений

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Бизнес-тренинги

Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...

подробнее

Индивидуальный план развития сотрудника

Индивидуальный план развития представляет собой программу обучения, разработанную для конкретного человека. Благодаря индивидуальному плану развития специалист планирует приобретение новых и развитие существующих компетенций.
Перед разработкой плана развития сотрудника специалист по работе с персоналом должен изучить, какие бизнес-цели стоят перед компанией. Индивидуальный план развития не должен ...

подробнее

Корпоративная программа повышения лояльности персонала

Компании за рубежом начали изучать лояльность персонала более 50 лет назад. В России тема приобрела актуальность в 1990-х. В результате сложилось понимание лояльности персонала, включающее:
Лояльность персонала может быть классифицирована по степени выраженности:
Работодатели хотят сформировать штат сотрудников, абсолютно лояльных компании. Но есть причины, мешающие достичь идеала:
Чтобы определи...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Бизнес-тренинги

подробнее

Индивидуальный план развития сотрудника

подробнее

Корпоративная программа повышения лояльности персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Новое задание по управлению персоналом