Создан заказ №970865
11 февраля 2016
Цель исследования - изучение роли корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо ГРАМОТНО выполнить и ОФОРМИТЬ по требованиям курсовую работу, без привязки к конкретной организации, общая теория). Работу надо выполнить строго по прикрепленному плану. Оформление по методичке. Оригинальность работы не важна. Обьем работы 30-35 листов. Работа нужна без задержки!!!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В XXI веке в условиях социальной трансформации российского общества влияние культуры на все процессы в обществе становится особенно актуальным.
Культура — это показатель благосостояния нации. В переломные моменты истории, когда важно сохранить нравственную основу общества, особенно возрастает роль культуры. Она выступает в качестве одного из значимых компонентов политики устойчивого развития страны, содействует ее экономическому и социальному развитию, влияет на все сферы общественного бытия.
Роль корпоративной культуры чрезвычайно важна и многоаспектна. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Она участвует во всех жизненно важных процессах компании: инновационных, инжениринговых, экономических, политических, технологических, социальных и т.п. Корпоративная культура - это мощный фактор, объединяющий людей вокруг общих целей организации, ее ценностных установок, обеспечивающих преданность общему делу, делающих коллектив сплоченным.
Корпоративная культура формирует внешний образ компании, создает ее имидж, играет заметную роль в решении задач, связанных с социальным управлением, основанном на сотрудничестве, определяет динамизм производственных и социальных процессов и адаптивность к нововведениям, стимулирует процессы позитивной самоорганизации общности.
Все процессы жизнедеятельности организации происходят в рамках корпоративной культуры. Потребности современного человека широки и многообразны. Люди проводят на работе значительную часть своего времени и хотят получать от работы нечто большее, чем просто заработную плату. Эту задачу призвана решать корпоративная культура организации. Особая роль корпоративной культуры проявляется в том, что она обеспечивает духовное развитие и реализацию творческого потенциала как рядовых работников, так и руководителей. Многообразие мероприятий в рамках корпоративной культуры, направленное на развитие сотрудников - обучение (академическое и тренинговое), спортивные мероприятия, совместный отдых, посещение учреждений культуры, кружки по интересам, рационализаторство, стремление к здоровому образу жизни и т.п. - содействуют развитию и стабилизации самой организации. Одним из ключевых и важнейших направлений влияния корпоративной культуры является адаптация персонала, встраивание его в бизнес компании.
В числе авторов, внесших вклад в изучение корпоративной (организационной) культуры, необходимо назвать зарубежных и отечественных исследователей: Л.Я. Аверьянова, И. Ансоффа, Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, В.Н. Давыдова, У. Оучи, М. Шульца и других.
Объект исследования — корпоративная культура организации.
Предмет исследования — влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.
Цель исследования - изучение роли корпоративной культуры на эффективность деятельности организации.
Для достижения указанной цели, необходимо решить следующие задачи:
- выявить факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры;
- определить особенности управления корпоративной культурой организации;
- рассмотреть типы корпоративной культуры;
- выявить проблемы в развитии корпоративной культуры организации;
- изучить структуру и содержание корпоративной культуры;
- проанализировать влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации;
- рассмотреть способы изменения корпоративной культуры;
- определить взаимосвязь корпоративного духа и организационной культуры;
- изучить диагностику состояния корпоративной культуры организации.
Теоретическую базу исследования составили положения и выводы, содержащиеся в классических и современных трудах отечественных и зарубежных ученых, занимающихся проблемой корпоративной культуры и вопросами изучения интеллектуальных ресурсов в экономике.
Методологическую основу исследования составляет комплекс общенаучных: диалектический метод, анализ и синтез, индукция и дедукция, сравнение и аналогия.
Структура курсовой работы представлена введением, тремя главами, заключением, списком использованных источников, включающим 32 наименования, 2 приложениями. Курсовая работа изложена на 45 страницах, содержит 5 таблиц, 5 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
14 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования - изучение роли корпоративной культуры на эффективность деятельности организации..docx
2020-05-22 11:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа отличная! Никаких претензий от преподавателя не возникло, после принятия правки вносились оперативно и без пререканий. Благодарю за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
