Создан заказ №970911
11 февраля 2016
Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом для «Финансового управления МО «Качугский район»».
Как заказчик описал требования к работе:
нету не плана не методички по написанию дипломной работы.прилагается отчет по производственной практике на примете финансового управления
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом является одним из наиболее важных факторов в жизни предприятия, способным многократно повысить его эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использование достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взаимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В условиях рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом для «Финансового управления МО «Качугский район»».
Задачи:
проанализировать деятельность, связанную с управлением персоналом;
предложить рекомендации по совершенствованию управления персоналом.
В качестве объекта исследования выбрано «Финансовое управление МО «Качугский район»».
Тема дипломной работы актуальна, так как непосредственно связана с решением важнейшей задачи - совершенствование системы управления персоналом в «Финансовом управлении МО «Качугский район»» как одно из важнейших факторов функционирования и развития организации в условиях рыночной экономики.
Практическая значимость исследования предопределяется дальнейшим совершенствованием системы управления персоналом в «Финансовом управлении МО «Качугский район»».
Практический интерес представляют разработанные мероприятия, которые могут быть использованы для повышения совершенствования системы управления персоналом на предприятиях.
Степень разработанности проблемы дипломной работы на тему «Управление персоналом на предприятии» была исследована с помощью написанных в последние годы учебников и учебных пособий многих авторов, а также исследовательских работ известных ученых, таких как Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия «Высшее образование», Герасимов Б.Н., Морозов В.В. Мотивация в управленческой деятельности, Зайцев Л.Г., Соколова М.И. «Организационное поведение» и так далее.
Методы исследования – сбор, обобщение и систематизация информации использовались в 1 главе где были выявлены теоретические основы управления персоналом организации, анализ и синтез были основными методами во 2 главе. Сравнительный метод позволил выявить недостатки существующей системы управления персоналом в конкретной организации и на этой основе выработать предложение по усовершенствованию системы управления персоналом.
Работа содержит введение (обоснование актуальности избранной темы, постановка целей и задачи исследования), основную часть, заключение (содержащее выводы и предложения), а также список использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: разработать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом для «Финансового управления МО «Качугский район»»..docx
2018-09-21 13:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора рекомендую. Все качественно и в срок. Заказываю уже не первый раз. Огромное спасибо!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
