Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление персоналом. Социальное развитие, социальная инфраструктура
Другое
Создан заказ №9713594
17 апреля 2023

Управление персоналом. Социальное развитие, социальная инфраструктура

Как заказчик описал требования к работе:
1. Социальная инфраструктура: на примере РГГУ выделить существующие объекты социальной инфраструктуры в университете (отдельно - для студентов и сотрудников; для получения информации пользоваться сайтом РГГУ). 2. Программы благополучия: на примере любой действующей российской компании провести анал из программы благополучия, выделив плюсы и минусы. 3. Механизм управления социальным развитием персонала: выбрать любые три показателя и расписать, каким образом они могут быть измерены и как именно будут показывать уровень социального развития (прямо или косвенно, единолично или в сочетании с другими факторами)
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
18 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Управление персоналом. Социальное развитие, социальная инфраструктура .docx
2023-04-21 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Благодарю автора за усердие и идеальное исполнение работы. Все задания выполнены раньше срока с соблюдением всех требований и пожеланий. Очень рада сотрудничеству и искренне рекомендую всем. Спасибо, Александра!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Система управления персоналом и принципы ее построения. На пирмере деятельности ОООВИНЛАБ-ЗАПАД
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Характеристика конфликтных ситуаций в области управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Программы, применяемые для создания презентаций.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработать сценарий деловой игры на тему: «Стратегия и политика управления человеческими ресурсами»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал как система
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теоретические аспекты найма персонала в условиях цифровой трансформации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эффективность саморазвития сотрудников для организации
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад на тему: "Влияние этнического фактора на экономическое поведение людей"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УП в условиях изменений.см.файл ВЫБРАТЬ ОДИН ВОПРОС
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рассчитать систему грейдов
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Совершенствование хозяйственной деятельности предприятия сферы торговли в городском хозяйстве
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проект по корпоративной культуре в виде презентации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление человеческими ресурсами
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом. набор персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кто является посетителем организации? сотрудники своей организации с
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практические задания по курсу Инновационный менеджмент в УП
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение подходов, направленных на реализацию социальной политики в жилищно-коммунальных организациях...
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование процесса обучения вновь принятых сотрудников контактного центра
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
написать срочно социально-экономический эффект от мероприятий
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Организация системы профориентации кадров
Профориентация предназначена для того, чтобы человек приобрёл мотивацию на правильный выбор специальности с учётом ситуации на рынке труда и собственных способностей. Решения по выбору профессии или её смене принимаются как в юношеском, так и в зрелом возрасте по разным причинам.
Профориентация тесно связана с трудовой адаптацией. Эти направления деятельности решают следующие задачи:
Для выполнени...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Формирование инновационной организационной культуры
Организационная культура в значительной степени определяет успешность функционирования организации. Для многих предприятий вопросы, связанные с формированием организационной культуры, являются проблемными. Профессиональным менеджерам не всегда удается с ними справиться, поскольку социальные ценности меняются, рынок труда трансформируется. В современной организации человеческие ресурсы стали осново...
подробнее
Дизайн персонала организации
В основе дизайн-мышления лежит формула «польза для человека + возможности технологий + учет интересов бизнеса», позволяющая получить устойчивый результат. Применение дизайн-мышления не ограничивается какой-то конкретной сферой, оно получило признание:
Дизайн-мышление может использоваться на различных стадиях управления персоналом, в частности:
Главное – дизайн-мышление опирается на эмпатию, способно...
подробнее
Организация системы профориентации кадров
Профориентация предназначена для того, чтобы человек приобрёл мотивацию на правильный выбор специальности с учётом ситуации на рынке труда и собственных способностей. Решения по выбору профессии или её смене принимаются как в юношеском, так и в зрелом возрасте по разным причинам.
Профориентация тесно связана с трудовой адаптацией. Эти направления деятельности решают следующие задачи:
Для выполнени...
подробнее
Выбор приоритетного метода привлечения кандидатов на трудоустройство
Любая организация в процессе функционирования сталкивается с необходимостью комплектовать штат персоналом. Концепция привлечения работников в организацию в первую очередь должна быть ориентирована на то, чтобы своевременно обеспечить удовлетворение нужд в квалифицированном персонале. Привлекая и отбирая новых работников, организация не только обеспечивает нормальное функционирование, но и формируе...
подробнее
Формирование инновационной организационной культуры
Организационная культура в значительной степени определяет успешность функционирования организации. Для многих предприятий вопросы, связанные с формированием организационной культуры, являются проблемными. Профессиональным менеджерам не всегда удается с ними справиться, поскольку социальные ценности меняются, рынок труда трансформируется. В современной организации человеческие ресурсы стали осново...
подробнее
Дизайн персонала организации
В основе дизайн-мышления лежит формула «польза для человека + возможности технологий + учет интересов бизнеса», позволяющая получить устойчивый результат. Применение дизайн-мышления не ограничивается какой-то конкретной сферой, оно получило признание:
Дизайн-мышление может использоваться на различных стадиях управления персоналом, в частности:
Главное – дизайн-мышление опирается на эмпатию, способно...
подробнее
Главная Лента заказов Учебные задания Управление персоналом Управление персоналом. Социальное развитие, социальная инфраструктура
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы