Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи
Создан заказ №972541
29 марта 2016

Экономические функции и экономическое поведение современной семьи

Как заказчик описал требования к работе:
Нужно повысить уникальность с 60 до 80 %, исправить ошибки в курсовой, на которые указал преподаватель. Комментарий преподавателя, на то, что нужно исправить: Добрый день! Работу посмотрела, есть замечания по оформлению и оригинальности работы: 1) Размер шрифта на титульном листе. 2) На титульном л исте также указывается должность научного руководителя. Моя должность - преподаватель. 3) Содержание. В нем пишется "Глава 1", а не просто "1". И не "Список использованной литературы", а просто "Список литературы". 4) В списке литературы должно быть минимум 25 источников. Все источники должны быть правильно оформлены, все знаки (точки, запятые, двоеточия) должны стоять на своих местах (смотрите примеры в методичке). И у всех источников должны быть РЕАЛЬНЫЕ года издания. У Вас сейчас практически во всех источниках год издания неправильный. Не нужно переправлять год издания, от этого литература не станет свежей, а Вы только попадете в глупую ситуацию. Так, в Вашем списке 1 источник был реально издан в 2000 году, а не в 2014, как Вы пишите. Источник под номером 3 был издан также в 2000 году, а Вы указываете 2010. Источник 4 был издан в 1989 году, а не в 2011. И так далее. 5) В работе мало ссылок. Их должно быть минимум по 2 на страницу. И они тоже должны быть реальными. Так, например, берем первую ссылку. На самом деле этот кусок текста взят отсюда: http://scjournal.ru/articles/issn_1997-292X_2015_1-1_08.pdf А Вы указываете ссылку на Андрееву. 6) У Вас по тексту есть слова, в которых указано ударение: ребѐнка, неѐ, намѐка... А также слова с переносами, откуда-то скопированные: под- держания, по- ведения и т.д. Это все нужно убрать, такое оформление недопустимо. 7) Кроме того, по всей работе понаставлены лишние знаки с целью повысить процент оригинальности. Но программа Антиплагиат умеет все это распознавать. Поэтому процент оригинальности Вашей работы чуть выше 60%. А по требованиям он должен быть не менее 70%. 8) И последнее курсовая работа - это не просто компиляция кусочков текста. В работе должны быть сделаны собственный выводы по каждому параграфу, главе и работе в целом
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
30 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
Экономические функции и экономическое поведение современной семьи.docx
2017-05-13 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Качественная работа, выполнение раньше срока. Спасибо автору! Работой осталась довольна

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Анализируем вовлеченность персонала в компании "Ростелеком"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы и приемы анализа социально-психологических условий труда.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
2.3. Анализ существующей системы организации труда на предприятии ООО «Горизонт покрытий
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Отчёт по преддипломной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Актуальные проблемы управления персоналом на предприятии
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Совершенствование системы оценки персонала в организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
проверить на антиплагиат (желательно система turnitin)
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Система мотивации на основе технологии KPI в современной Российской организации
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Повышение оригинальности текста теоретической главы
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Административная школа управления: основные идеи обеспечения эффективности управления
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Рынок консалтинговых и рекрутинговых услуг в сфере управления персоналом
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
разработка программы повышения стрессоустойчивости персонала
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Подготовка персонала гостиничного предприятия:зависимость от стратегических альтернатив развития
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Управление персоналом
Современный подход к управлению персоналом делает акцент на вкладе персонала в достижение целей организации, а также на их удовлетворенности работой. Таким образом, старые противоречивые отношения, где преобладает жесткая регламентация взаимодействия работодателей с работниками, сменяет атмосфера партнерства, сотрудничества.
Основные особенности современного подхода состоят в следующем:
В середине ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы