Создан заказ №973845
13 февраля 2016
Э. Мейо и его теория человеческих отношений
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно нужно написать реферат по социологии ко вторнику. Список требований в файле.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ф. Тейлор в своих работах писал о необходимости изучения человеческого фактора в организации. Он указывал, что организация только тогда будет работать эффективно, когда учитываются все самые важные потребности работников, когда организация является не только механизмом для производства прибыли, но и сплоченным коллективом, члены которого благожелательно относятся друг к другу.
Формирование школы человеческих отношений началось с 1924-1932 гг., когда группа социологов - исследователей Гарвардского университета под руководством Э. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Мэйо провела социальный эксперимент на предприятии компании "Вестерн электроник компании". Данный опыт получил наименование Хотторнского опыта. В ходе опыта оказалось, что продуктивность труда, интерес в итогах деловитости, трудовая наука в коллективах во многом находятся в зависимости от способов управления (отнощения управляющий - подчиненные) и отношений меж тружениками.
Хотторнский эксперимент при всех его методологических недостатках, допущенных при формулировании выводов и выявленных позднее, послужил основой для формирования мощной научной школы, строившей свою теорию на теории человеческих отношений. Эта теория стала в свою очередь краеугольным камнем для одного из самых влиятельных и быстро прогрессирующих направлений в исследовании организаций, известного как "психологическое направление".
Теория человеческих отношений изначально была направлена против основных положений тейлоризма и школы научного управления. В противовес подходу к работнику с позиций биологизма (когда эксплуатируются в основном такие ресурсы работника, как физическая сила, навыки, интеллект) член организации стал рассматриваться как социопсихологическое существо. Такие теоретики школы человеческих отношений, как Э. Мэйо, У. Мур, Ф. Ротлисбергер, основываясь на экспериментальных данных, доказывали, что повышение производительности труда в организации зависит не только от способностей, знаний и умений, на которые ориентировался тейлоризм, но и от таких факторов, как удовлетворенность работников своим трудом, влияние группового мнения, неформальные отношения руководителя с подчиненными, благоприятная атмосфера в коллективе и т.д.
Постоянная работа, направленная на создание положительного деяния этих обстоятельств, имела вероятность, соответственно воззрению разработчиков доктрине, в важной ступеньки приумножить производительность труда, спаять работников в отношении награды наиболее принципиальных целей организации, приумножить авторитет правящего и т.дПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Э. Мейо и его теория человеческих отношений.docx
2016-02-17 06:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Автор на протяжении всего написания работы учитывал все требования и хорошо написал реферат. Всего за ночь успел написать).Спасибо вам.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
