Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тема: «Совершенствование системы управления персоналом организации
Создан заказ №9747545
25 апреля 2023

Тема: «Совершенствование системы управления персоналом организации

Как заказчик описал требования к работе:
2 глава Тема: «Совершенствование системы управления персоналом организации (на примере Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Первый Московский государственный медицинский университет имени И.М. Сеченова» Министерства здравоохранения Российской Фед ерации (Сеченовский Университет))». МЕТОДИЧКА ВО ВЛОЖЕНИИ. Тема работы именно на примере ФГАОУ ВО Первый МГМУ им. И. М. Сеченова Минздрава России (Сеченовский Университет). Общие требования к выпускной квалификационной работе: Рекомендуемый объем выпускной квалификационной работы бакалавра – около 50 страниц печатного текста без приложений. Объем заимствований в ВКР определенный системой «Антиплагиат» не должен превышать 40%. Введение (1-2 страницы). Глава 1 (13-15 страниц) Глава 2 (20-25 страниц) Глава 3 (10-12 страниц) Заключение (1-2 страницы) Список литератур
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
26 апреля 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Тема: «Совершенствование системы управления персоналом организации.docx
2023-04-29 14:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Мария выполнила мою работу даже раньше чем было необходимо,я осталась довольна результатом выполненной работы, благодарю за этот труд!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Хараткеристика кадровой политики на примере предприятия г. Екатеринбург
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Теории мотивации и современные формы стимулирования труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегическое управление персоналом: разработка и этапы реализации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сокращение персонала. Альтернативы сокращения
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
краткий обзор сайтов в помощь менеджеру по персоналу
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1. Профилактика и разрешение и трудовых конфликтов в коллективе.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технократический подход в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
формирование системы управления знаниями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контрольная работа по "Управление социальным развитием коллектива"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Построение корпоративного учебного центра
Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...
подробнее
Моделирование эффективного лидерства с помощью нейролингвистического программирования (НЛП)
Нейролингвистическое программирование – это наука о поведении, которая предоставляет:
Нейролингвистическое программирование включает ряд уникальных понятий и принципов, позволяющих проводить анализ и выделять значимые паттерны поведения, межличностных отношений, ценностей, а затем превращать выявленные паттерны в надежные и полезные инструменты. В основе нейролингвистического программирования лежат...
подробнее
Диагностика социальной сферы организации
Диагностика социальной сферы организации – это процесс оценки состояния и изменений совокупности факторов, которые определяют качество трудовой жизни сотрудников, а именно:
В связи с этим важно определить ряд значимых понятий.
На характеристики производственного процесса влияет применяемое оборудование, предметы и продукты труда, технология, система обслуживания рабочих мест.
Среди характеристик прои...
подробнее
Системность кадрового регулирования
Функционирование организации должно опираться на финансовую, производственную, кадровую и другие виды политик.
Кадровая политика обеспечивает обоснование для практического использования конкретных методов набора, расстановки и использования персонала. В кадровой политике не детализируются содержание и специфика осуществления кадровой работы. Поэтому кадровую политику некорректно отождествлять с упр...
подробнее
Построение корпоративного учебного центра
Разные компании по-разному организуют обучение. Часто имеющуюся систему нельзя назвать корпоративным учебным центром – в ней нет отдельных специалистов, обучением занимаются сотрудники, имеющие иные должностные обязанности. Их отвлекают от работы для проведения обучения вновь нанятых работников или менее квалифицированных коллег. Проблема состоит в том, что хороший специалист совсем не обязательно...
подробнее
Моделирование эффективного лидерства с помощью нейролингвистического программирования (НЛП)
Нейролингвистическое программирование – это наука о поведении, которая предоставляет:
Нейролингвистическое программирование включает ряд уникальных понятий и принципов, позволяющих проводить анализ и выделять значимые паттерны поведения, межличностных отношений, ценностей, а затем превращать выявленные паттерны в надежные и полезные инструменты. В основе нейролингвистического программирования лежат...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы