Создан заказ №974824
14 февраля 2016
Актуальность работы заключается в том, что путь к эффективному управлению кадрами лежит через понимание его мотивации.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно написать 20-25 страниц преддипломной практики. Тематика направления отчета: Совершенствование трудовой мотивации в организации и ее влияние на эффективность работы персонала.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
При управлении современной организацией все большее значение приобретает мотивация персонала. В настоящее время менеджеры едва ли могут себе позволить руководствоваться слишком упрощенными, а нередко совсем устаревшими методами мотивации. Обеспечение высокой результативности с помощью адекватного стимулирования работников- очень важная функция управления, чтобы можно было ее игнорировать. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мотивация персонала является оcновным средством обеспечения эффективного использования ресурсов и мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования трудовых ресурсов, что позволяет повысить эффективность работы и прибыльность деятельности организации. Особенностью управления персоналом в современных условиях является возрастающая роль личности сотрудника. Соответственно, меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система мотивации в организации. Для стимулирования сегодня организации используют как материальные, так и нематериальные методы мотивации своих сотрудников.
Проблемы мотивации и стимулирования персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.
Вместе тем, однозначной картины о соотношении отдельных аспектов мотивационной сферы сотрудников сегодня и наиболее эффективных методов управления ими ни теория менеджмента, ни практика управления персоналом не имеет.
Однако, попытки приспособить классические теории мотивации к современности во многом не систематизированы, что затрудняет практическое использование технологий и методов мотивации. По мнению многих экспертов, одна из серьезнейших проблем, с которыми сталкиваются организации в области стимулирования работников, заключается в использовании архаичных и чрезмерно упрощенных представлений о том, что побуждает людей хорошо и добросовестно трудиться. Представления о том, что прибавка к зарплате или угроза увольнения могут решить все проблемы ошибочны.
Определенную помощь в изучении структуры мотивов и стимулов персонала руководителям могут оказать проводимые социологические исследования тенденций развития мотивационной сферы трудовой деятельности сегодня.
Обеспеченность организации квалифицированными кадрами и степень её мотивированности стали основными факторами конкурентоспособности. Новые подходы в работе с кадрами заключаются в её комплексном характере, в более широком использовании элементов планирования, в применении индивидуальных форм работы. Неотъемлемым условием эффективной деятельности по управлению персоналом организации является уточнение направлений работы и увеличение средств, выделяемых на работу с персоналом. Современные работники нуждаются в серьезной мотивационной поддержке со стороны руководства организации, нуждаются в эффективной системе мотивации и стимулировании, дифференцированно направленной на удовлетворение индивидуальных потребностей сотрудников, возможности всесторонней самореализации.
Актуальность работы заключается в том, что путь к эффективному управлению кадрами лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет работником в его профессиональной деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления мотивацией.
Цель преддипломной практики – исследовать систему мотивации предприятия и разработать рекомендации по ее совершенствованию. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации на основе учебно-методической и специальной литературы;
- изучить основные теории мотивации;
- исследовать действующую систему мотивации в организации;
- выявить проблемы мотивации персонала в организации;
-разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в организации и оценить их эффективность.
Объект: ООО «Ваш выбор».
Предмет: Система мотивации персонала.
Методы исследования: анализ теоретических источников и публикаций по проблеме, анализ документов деятельности предприятия, методы математико-статистического анализа, обобщение и интерпретация результатов исследования, формулирование предложений.
Проблемами мотивации персонала занимался ряд российских и зарубежных ученых: А.Маслоу, Д.МакКлелланд,Ф.Херберца, В.Врум, С.Адамс, Л.Портер, Е.Лоулер , Каверин СБ., Кочеткова А.И., Логвинов С.А., Сидоренко Е.В., Энкельман Н.Б. и др.
При написании работы использовались учебники и учебные пособия по стратегическому менеджменту и менеджменту персонала, теории управления, научные статьи в периодических изданиях, а также учредительные документы, финансовая отчетность за 2013-2014 гг., отчеты о движении персонала.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений, включает 14 таблиц и 14 рисунковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
17 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы заключается в том, что путь к эффективному управлению кадрами лежит через понимание его мотивации..docx
2021-02-26 21:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор супер, быстро качественно всё сделано, правки тоже оперативно были сделаны, вежливое общение, рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
