Создан заказ №976936
15 февраля 2016
Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организациях
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по социальной работе. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современный взгляд на адаптацию сотрудников в компании является актуальным и важным направлением в её деятельности, так как имеет постоянную практическую значимость в эффективном развитии фирмы. Современные крупные организации активно усиливают и развивают кадровый состав, который является основой успешной организации, и боятся потерять его. Успешность приспособления сотрудника к профессиональным и межличностным взаимоотношениям в организации – это обеспечение его комфортного состояния, удовлетворение трудовыми процессами и их результатами, достижения в компании, и, соответственно, его высокий статус. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Также, успешная адаптация персонала компании направлена на эффективную деятельность в ней, чем вызван интерес самой организации.
К первичной адаптации кадрового состава относится начальный этап, который включает многоуровневый процесс системы управления персонала со своими специфическими особенностями и закономерностями. Поддержка сотрудника на этапе первичной адаптации должна осуществляться со стороны руководителя и коллектива, так как каждый человек сомневается в правильности своего выбора, связанного с новым местом трудовой деятельности, из-за этого возможны перепады рабочего процесса, которые зависят от психологически некомфортного и неуверенного состояния сотрудника. Следовательно, эффективность такого работника уменьшается и вполне вероятным исходом является его увольнение.
Таким образом, на современных этапах развития управления персоналом разработана программа по первичной адаптации, которая является основой стратегического компонента в управлении кадрами. Результат экономической и социальной значимости этой программы является:
Уменьшение расходов, связанных с материальными издержками по подбору персонала;
Уменьшение расходов, связанных с материальными издержками по обучению новых кадров;
Уменьшение ухода кадров (текучести);
Развитие своего квалифицированного персонала;
Создание устойчивого управления социальной структуры компании;
Увеличение эффективности сотрудников;
Развитие лояльности и т.д.
Актуальность выбранной темы. обусловлена тем, что в современных условиях, особое значение уделяется персоналу организации, от которого зависит будущее компании. Значительная роль в управлении персоналом отводится теоретическим знаниям и их практическое применение, которое позволяет добиться повышения эффективности деятельности любой компании.
Следовательно, становление необходимости в усовершенствовании таких признаков управления человеческими ресурсами, как тщательный отбор и первичная адаптация в организации является основой успешного предприятия. Для становления этих процессов – главным является корректное планирование адаптации персонала, отвечающий современным мировым стандартам.
Научная литература выделяет различные источники, сфокусированные на данной проблеме в управлении человеческими ресурсами по первичной адаптации персонала к организационной культуре. Основу теоретических и практических разработок в организационной социализации как основы процесса адаптации персонала, составляют труды таких зарубежных авторов как М. Армстронга, Г. Десслера, Б. Ашфорта, А. Сакса, Дж. Браттона, Х. Купер-Томаса, Н. Андерсена, Е. Галлахера, Е. Шайна и других. В них освещены проблемы установления взаимодействия и интеграции интересов сотрудников и предприятия, в результате которого личностью усваиваются соответствующие социальные знания и навыки, необходимые для принятия определенной социальной и профессиональной роли на предприятии. Отечественные исследования в этой области появились в начале XXI века. Они посвящены трудовой социализации, которая, по сути, является аналогом организационной, и в различных подходах представлены в работах Р.А. Березовской, 2010; Б.З. Мильнера, 2008; Н.Г. Панферовой, 2004; С.И. Розума, 2007; A.J1. Свенцицкого, 2003; С.А. Суркова, 2005 и др.
В трудах вышеперечисленных исследователей разработан понятийный аппарат по проблеме организационной социализации, рассмотрены этапы и методы её реализации на индивидуальном и организационном уровнях, а также связь этого процесса с организационной культурой.
Цель исследования: Провести анализ процесса профессиональной адаптации молодых специалистов со средним медицинским образованием на базе хирургического отделения №1 городской клинической больницы №31 г. Москва.
Объект исследования: Средний медицинский персонал лечебно-профилактического учреждения.
Предмет исследования: Зависимость социально – психологической адаптации от стажа работы.
Гипотеза: Уровень адаптации и удовлетворенности трудом повышается со стажем работы.
Задачи исследования:
1.Изучить научно методическую литературу по вопросу профессиональной адаптации молодых специалистов на рабочем месте.
2.Подобрать методики исследования.
3.Провести исследования.
4.Подвести итоги и сформулировать выводы по результатам проведенного исследования.
5.Разработать рекомендации по организации процесса психологической адаптации молодых специалистов со средним медицинским образованием на базе городской клинической больницы №31 г. Москва.
Место проведения: хирургическое отделение городской клинической больницы №31 г. Москва.
Теоретическая значимость исследования состоит в конкретизации содержания понятий «отбора» и «адаптации» персонала как неотъемлемых функций управления персоналом современных организациях. Особую значимость имеет построение авторского концепта связки функций отбора и адаптации, который представляет собой усеченный, но в тоже время минимально достаточный и высоко адаптивный инструмент кадрового менеджмента, который могут использовать малые организации.
Практическая значимость исследования состоит в возможности дальнейшего использования результатов исследования в совершенствовании функций отбора и адаптации персонала; в разработке современных тренингов для коммерческих организаций; так же в ходе разработки учебных курсов по дисциплине «Управление персоналом»;
Полученные нами выводы в ходе исследования могут быть применимы любыми коммерческими и государственными организациямиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организациях.docx
2020-01-28 14:20
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор замечательный, общительный. Работу сделал в срок, недочёты исправил. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
