Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кадровое планирование, привлечение и найм персонала, использование и развитие персонала, вознаграждение п
Создан заказ №9771113
1 мая 2023

Кадровое планирование, привлечение и найм персонала, использование и развитие персонала, вознаграждение п

Как заказчик описал требования к работе:
подробно ответить на вопросы по предложенным ситуациям из файла по теме управление персоналом. ОТВЕТИТЬ только на ситуации на ситуации ниже!!! 1) Ситуация «Открытие сети пиццерий» 2) Ситуация "Проанализируйте реальные объявления о найме" 3) Ситуация «Выбор заместителя» 4) Ситуация « Система обучен ия в производственной компании» 5) Ситуация «Премия» 6) Ситуация «Выбор методов мотивации» 7) Ситуация «Бестарифная система оплаты труда. Распределение фонда оплаты труда по трудовому рейтингу» все эти ситуации предложены в файле!
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
Кадровое планирование, привлечение и найм персонала, использование и развитие персонала, вознаграждение п.docx
2023-05-05 10:29
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Отличный автор, работу сделал гораздо раньше срока! Работа качественная и без «воды». Спасибо автору) 10/10!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Реферативный обзор трех научных статей
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Вариант 4
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
городской супермаркет
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
менеджмент организации торговли
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Маркетинг персонала на примере ПАО Сбербанк
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление талантами в компании Toyota
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
4 вопроса по предмету "Безопасность труда персонала"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение конфликтов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами.Тест 50вопросов
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы научного исследования в области управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расписать корпоративные компетенции для ПАО "Аэрофлот"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коммуникативная культура руководителя
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПОДВЕЛИ АВТОРЫ ...заполнить раб тетради сегодня
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Женская занятость: безработица и трудоустройство
Интерес к проблемам женской занятости порождается двумя основными причинами:
Если рассматривать занятость на уровне отрасли, региона или страны, она является отражением степени обеспеченности трудоспособного населения рабочими местами. Если рассматривать ее на уровне отдельных работников, речь идет о наличии у них рабочих мест. В таком контексте занятость может быть определена как деятельность, обе...
подробнее
Работа эффективной команды
Эффективность команды определяется тем, какой объем работы она способна выполнять. Эффективность команды должна рассматриваться не как продуктивность ради продуктивности, а в контексте комплексного построения рабочего пространства, в котором может осуществляться плодотворное командное взаимодействие.
Эффективность команды предусматривает ее способность достигать четырех основных целей:
Перечислим ...
подробнее
Ротация персонала
Ключевым фактором для ротации является смена должности, например:
Инициатива по ротации может исходить как от самого сотрудника (если он ощущает необходимость изменения в работе), так и от работодателя (если он считает, что там можно оптимизировать рабочий процесс).
Причины, побуждающие сотрудника инициировать ротацию:
Работодатель может выступить инициатором ротации по следующим причинам:
Какой бы в...
подробнее
Разработка кадровой стратегии
Любая организация, ориентированная на успешное функционирование и развитие, должно планировать свою деятельность на перспективу, а не только на ближайшее время. Огромная роль в этом планировании отводится кадровой стратегии. Ключевые черты кадровой стратегии:
Основными элементами кадровой стратегии являются:
Кадровая политика представляет собой феномен, присущий всем организациям без исключения, есл...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы