Создан заказ №977138
16 февраля 2016
Российская и Китайская модель корпоративного управления
Как заказчик описал требования к работе:
Задание: сделать реферат по финансовому менеджменту за 2 дня, красиво оформить. Сколько стоит реферат пишите точно.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление фирмой предполагает создание ее структуры.
Структура - это устойчивые связи между различными уровнями управления и подразделениями фирмы. На каждом уровне управления решается свой комплекс вопросов. Современные крупные фирмы имеют четырехступенчатую систему управления:
- совет директоров;
- президент, вице-президент и др. руководители;
- функциональные штабы и службы;
- исполнители.
Главным органом является совет директоров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Он определяет общую политику фирмы. Избирается на собрании акционеров в количестве 10-20 человек. Члены совета директоров несут индивидуальную и коллективную ответственность за экономическую, финансовую и правовую деятельность фирмы.
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и Китае, разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского и китайского варианта корпоративного управления. Во второй части рассматриваются общие тенденции развития корпоративного управления в постсоциалистической экономике (влияние приватизации, роль «окопавшегося менеджмента» и др.), а также последние тенденции развития корпоративного сектора в России и Китае, в том числе в контексте особенностей национальной модели.
Особый интерес китайский опыт построения системы хозяйствования вызывает в нашей стране, поскольку можно провести достаточно много исторических и экономических параллелей в развитии наших двух стран.
В данной работе предпринимается попытка проанализировать такой аспект функционирования китайских компаний, как система органов корпоративного управления и контроля. Разумеется, данное направление не позволяет дать абсолютно полную характеристику со-ответствующей национальной модели корпоративного управления, но тем не менее определяет ее базовые характеристики через соответствующую архитектуру органов управления и контроля, процессы их формирования и взаимо-действияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
17 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Российская и Китайская модель корпоративного управления.docx
2018-02-24 21:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо, работа выполнена качественно и в срок, всем советую обращаться.
Очень грамотный Автор.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
