Студенческая работа на тему:

Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …)

Создан заказ №9775198

2 мая 2023

Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …)

Как заказчик описал требования к работе:

Написать дипломную работу на тему - (Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …) пример организации на выбор, только в связи со сложившейся ситуацией некоторые международные организации ушли с российского рынка. Однако формулировка «международные организа ции» в профиле программы осталась, то есть надо найти те организации, которые работают на российском рынке и про них есть информация. Для информации: 1 глава ВКР - теоретические, организационные, правовые, исторические, методические аспекты исследования 2 глава ВКР - современное состояние, анализ и имеющиеся проблемы на примере конкретной организации 3 глава ВКР - предложения, направления совершенствования, пути решения проблем Необходимо написать примерный план курсовой, отправить для согласования, чуть позднее я отправлю дополнительную информацию, информацию по содержанию и т.д. объем ВКР 60-70 стр. пример стран которые можно выбрать в качестве примера, прикладываю файлом

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

5 мая 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user1084431

Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …).docx

2023-05-08 13:36

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Спасибо автору, работа выполнена своевременно, по оригинальности тоже все на высоте, помощь и корректировки в самом вкр ,речи и презентации были и после закрытия гарантийного срока, до самой защиты дипломной работы

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Характеристика японского и американского подходов к управлению человеческими ресурсами

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая. Предмет "Кадровая стратегия современной организации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Этапы формирования организационной культуры

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Анализ социально-экономической эффективности труда и персонала

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Тенологии рекрутинга персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Влияние личностных качеств руководителя на решения по управлению персоналом организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование кадровой работы в организации на примере Регионального фонда содействия капитальному ремонту

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Представить научно-практический отчет "Описание системы управления затратами на предприятии"

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка организационного проекта системы управления участком организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация расследования несчастных случаев на производстве

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Оперативный план работы с персоналом

Как правило, оперативный план работы с персоналом составляется на один год.
Типовая схема разработки оперативного плана работы с персоналом включает следующие этапы:
Для того, чтобы разработать оперативный план работы с персоналом, сначала нужно собрать такую информацию:
Сбор сведений осуществляется с помощью анкет. Анкеты разрабатываются таким образом, чтобы они могли служить не только целям плани...

подробнее

Основные инструменты социального аудита

Ухудшение состояния окружающей среды, глобализация и крупномасштабные промышленные изменения заставляют международное сообщество проявлять все больший интерес к понятиям устойчивого развития и социальной ответственности. В рамках этой новой концепции экономики, которая является более ответственной и более устойчивой, наблюдается распространение инструментов социального аудита, таких как социальная...

подробнее

Кросскультурный менеджмент и условия его эффективного применения

Сам термин «кросскультурный» часто используют как синоним «межкультурному». Было бы точнее разграничить их: в то время как «межкультурный» относится к взаимодействию двух культур, «кросскультурный» – к переплетению большого количества культур и анализу их взаимодействия в совокупности.
Реализация крупных проектов и вообще ведение бизнеса в условиях разнообразия языков и культур – трудоемкий и слож...

подробнее

Фриланс как метод организации труда

Фрилансер обладает высокой степенью свободы, творческого роста и самореализации, определяет личный трудовой порядок. В настоящее время нет четких границ и четкого определения фриланса. Фриланс часто сравнивают с другими формами занятости, устоявшимися на рынке труда, такими как:
Однако фриланс имеет различия с ними всеми. Одни исследователи относят фриланс к варианту внештатной деятельности, другие...

подробнее

Оперативный план работы с персоналом

подробнее

Основные инструменты социального аудита

подробнее

Кросскультурный менеджмент и условия его эффективного применения

подробнее

Фриланс как метод организации труда

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Управление социально-психологическим климатом в международной организации (на примере …)