Пример заказа на Автор24

Студенческая работа на тему:

1. Организация системы подбора и профориентации кадров.

Реферат Управление персоналом

Создан заказ №977749

16 февраля 2016

1. Организация системы подбора и профориентации кадров.

Как заказчик описал требования к работе:

Срочно нужно написать реферат по управлению персоналом ко вторнику. Список требований в файле.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя

17 февраля 2016

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

hedonism16

1. Организация системы подбора и профориентации кадров..docx

2016-02-20 17:59

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Спасибо автору, работа хорошая, выполнена в минимальные сроки и за адекватную цену.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Профилактика профессионального выгорания персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проект: Управление коллективом через активные формы взаимодействия (в школе)

Творческая работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Разработка и принятие управленческих решений

Сочинения

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности контроля при управлении изменениями

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ТемаИспользование коммуникационных систем организации в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

«Организация и оптимизация оплаты труда в торговой организации»

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Конфликты в организации: методы диагностики и разрешеия

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Leadership and Management Development (Essay + Report)

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка программы сокращения персонала в организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

курсовая работа по теме: «Изучение требований работников и кандидатов

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Пожалуйста, напишите для меня статью по управлению персоналом на выбранную вами тему и опубликуйте ее в любом

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пути повышения работоспособности специалиста

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Этикет в деятельности современного делового человека

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

делегирование полномочий

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Роль малого бизнеса в сфере услуг

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Пенсионное обеспечение в системе МЧС России (для всех категорий сотрудников и работников)

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

особенности формирования команды

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Реферат+товарный знак. Особенности организации научных исследований и разработок в Аргентине

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Мотивация - как содержание и как процесс

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Персонал, кадры и трудовые ресурсы: какое название предпочтительнее в 21 веке

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Экспертная оценка персонала

В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Экспертная оценка персонала

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом 1. Организация системы подбора и профориентации кадров.