Создан заказ №978299
17 февраля 2016
Взаимосвязь статуса работника и его заработной платы в России
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по экономике. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.
Размеры заработной платы должны соответствовать фактическому вкладу каждого работника и конечным результатам хозяйственной деятельности предприятия. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.
Необходимость определения ценности, статуса должностей и их влияния на уровень заработной платы отражает актуальность изучения вопросов оплаты труда.
Целью представленной работы является исследование взаимосвязи статуса работника и его заработной платы в России.
Объектом исследования является заработная плата. Предметом — взаимосвязь статуса работника и его заработной платы
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования: Изучить проблемы и пути повышения заработной платы в РоссииРаскрыть влияние на заработную плату дополнительного профессионального образования в РоссииПроанализировать на статистических данных влияние на размер заработной платы уровня образованияОхарактеризовать методы определения ценности должностейОбосновать систему грейдирования как современный метод установки размера оплаты труда.
Теоретической и методологической основой данной работы послужили научные и методические труды российских и зарубежных авторов, опубликованные в периодических изданиях.В работе использовались следующие методы: метод системного анализа и комплексного подхода, экономические методы исследования, метод наблюдения, социально-экономический анализ, логический анализ.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Взаимосвязь статуса работника и его заработной платы в России.docx
2017-12-14 22:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор написал отличную курсовую работу! Всё правильно и в срок, всем рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
