Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается постоянным увеличением ценности персонала для эффективного функционирования любой организации.
Создан заказ №978331
17 февраля 2016

Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается постоянным увеличением ценности персонала для эффективного функционирования любой организации.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить дипломную работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Главная ценность любой организации – это персонал организации. Персонал компании – это можно сказать потенциал развития компании, так как самостоятельно она развиваться не может, лишь с помощью своего персонала. Управление персоналом является важнейшим процессом в деятельности компании независимо от вида ее деятельности. Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается постоянным увеличением ценности персонала для эффективного функционирования любой организации. В современной жизни современные элементы управления персоналом находятся во взаимодействии друг с другом: субъекты управления с помощью различных методов и средств управления выполняют все необходимые для компании функции по управлению персоналом, при этом реализуя экономические и социальные цели компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Управление персоналом, как отдельная самостоятельная сфера, активно развивается в ходе развития самого общества в целом и компаний в частности. Управление персоналом в дошкольном образовательном учреждении имеет ряд отличительных особенностей в связи со спецификой учреждения. Целью написания работы является исследование особенностей управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении, а также выявление проблем управления персоналом и определения методов оптимизации системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи: Охарактеризовать систему управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении; Определить методы управления персоналом; Выявить особенности современного состояния развития системы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении; Дать краткую характеристику объекта исследования; Провести анализ системы управления дошкольного учреждения; Выявить проблемы действующей системы управления в дошкольном учреждении; Предложить мероприятия по оптимизации системы управления персоналом; Определить эффективность мероприятий по управлению персоналом в дошкольном учреждении. Объектом анализа в работе является дошкольное образовательное учреждение. Предметом анализа – система управления персоналом данного учреждения. Проведения анализа использованы методы статистического анализа: метод анализа структуры и динамики, сравнительный анализ, метод экспертных оценок. Для написания работы используется информационная база, состоящая из научных трудов, законодательных актов, документов дошкольного образовательного учреждения. Выпускная квалификационная работа состоит из следующих элементов: 1. Введение - описывается актуальность выбранной темы, цель работы, задачи, объект и предмет исследования. 2. Основная часть, состоящая из 3 глав, в которых проводится исследование проблемы управления персоналом в дошкольном образовательном учреждении. 3. Заключение – подводятся итоги анализа, проведенного в работе, и делаются основные выводы по исследуемой проблеме. 4. Список использованной литературы – перечисляется вся литература, которая использовалась для написания данной выпускной квалификационной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
marka32
5
скачать
Актуальность выбранной темы дипломной работы обуславливается постоянным увеличением ценности персонала для эффективного функционирования любой организации..docx
2020-06-17 19:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Замечательный автор! Работу выполняет всегда качественно и в срок! Не в первый раз заказываю у данного автора. Советую всем!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оформление процедуры приёма на работу, перевода, увольнения
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа: рабочее время как фактор производства.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
доработка курсовой
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование организационной культуры(на примере ПАО «Магнит»)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ДОКУМЕНТАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка системы адаптации персонала в организации.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация обучения и развития персонала на основе технологии коучинга.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Текучесть кадров и пути её снижения на примере предприятия розничной торговли
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Организация рабочих мест в компании КХ "Дубрава"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Социальная эффективность управления персоналом
В современных условиях государственной экономики все чаще рассматривается такой показатель, как социальная эффективность управления персоналом. Все время решаются вопросы об эффективном использовании главного ресурса любого предприятия – персонала. При этом эффективность управления ним рассматривается только с экономической стороны – получение наибольшей выгоды при малых затратах. Однако в процесс...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы