Создан заказ №978664
17 февраля 2016
Разработка кадровой политики организации
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях постоянно усиливающейся конкуренции эффективное развитие компаний возможно путем максимальной концентрации усилий и ресурсов на профильной деятельности организации. Создание кадровой политики в целом и повышение квалификации персонала в частности приобретает все большую значимость в общем функционировании организации. Для успешной реализации планируемых проектов компании требуется постоянное определение потребности в рабочих по отдельным специальностям, пополнение персонала и поиск источников этого пополнения. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Профессионально-квалификационный потенциал работников определяет возможность эффективного использования приобретаемого имущества, а благоприятная и дружеская атмосфера в команде повышает мотивацию сотрудников. Таким образом, количественная и качественная характеристика кадрового потенциала может повлиять на цену предприятия и стоимость реализуемых проектов, как в сторону увеличения, так и снижения. На практике это подтверждается многочисленными примерами значительного превышения рыночной цены предприятия либо проекта над его балансовой стоимостью. Для эффективного создания кадровой политики необходима разработка четко структурированного плана отбора персонала и корпоративных мероприятий, который обеспечит максимально эффективное и качественное выполнение работниками своих обязанностей, повысит организованность и ответственность сотрудников перед поставленными задачами, создаст благоприятную и дружескую атмосферу для работы и тем самым обеспечит максимальную прибыль предприятию, снизив общий уровень его хозяйственного риска.
Степень разработанности проблемы. Методологической основой диссертационного исследования послужили труды как зарубежных (С. Адамса, К. Альдерфера, Дж. Аткинсона, В. Врума, М. Вудкока, Ф. Герцберга, П. Дру-кера, Дж. Иванцевича, Р. Лайкерта, Э. Лока, Э. Лоулера, Д. МакГрегора, Д. МакКлелланда, Р. Марра, А. Маршалла, А. Маслоу, К. Менара, М. Мескона, Я. Мэйтланда, Т. Питерса, Л. Портера, Д. Синка, Р. Смита, Ф.Тейлора, Р. Уотермана, Р. Хизрича, М. Хучека, Э. Шейна, Р. Эренберга, Ли Якокки и др.), так и российских (Ю.В. Вертаковой, Л. Выготского, Н.А. Горелова, И.В. Грошева, В. Дорофеева, А.П. Егоршина, С.Б. Каверина, Н.И. Лыгиной, В.К. Потемкина, В.И. Сигова, Б.Ю. Сербиновского, О.Г. Туровца, Н.Т. Хро-мовской и мн. др.) специалистов в области разработки и реализации кадровой политики, развития систем управления человеческими ресурсами организаций, мотивации персонала.
Несмотря на имеющийся большой объем теоретических и прикладных исследований, посвященных проблемам мотивации и управления персоналом, им, в целом, присущи два недостатка. Во-первых, с точки зрения использования инструментов управления, не предлагается комплексного подхода к формированию целостного механизма управления. Как правило, авторы ограничиваются описанием отдельных инструментов. По нашему мнению, такой подход не позволяет в полной мере реализовать потенциал этих инструментов, поскольку они тесно связаны друг с другом и должны применяться совместно и взаимосогласованно. Во-вторых, с точки зрения достижения целей организации, акцент чаще всего делается на достижении финансовых целей, тогда как нефинансовые (удовлетворенность потребителей, обеспечение безопасности деятельности организации, выполнение норм социально ответственного ведения бизнеса и др.) нередко остаются в стороне.
Объектом исследования является предприятии ООО «Абаканские полуфабрикаты», занимающееся производством полуфабрикатов.
Предметом исследования является кадровая политика на предприятии ООО «Абаканские полуфабрикаты».
Цель исследования заключается в рассмотрении существующей кадровой политики организации, выявлении ее слабых сторон, разработки и внедрении новых способов работы с персоналом, а также оценке эффективности этих мероприятий.
Для выполнения поставленной цели исследования поставлены следующие задачи:
изучить сущность, значение и структуру кадровой политики предприятия;
дать общую характеристику ООО «Абаканские полуфабрикаты»;
исследовать существующую кадровую политику и выявить ее недостатки;
разработать комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики ООО «Абаканские полуфабрикаты».
Теоретической основой дипломной работы явились труды отечественных и зарубежных ученых, научно-методические и практические разработки ведущих экономистов по вопросам менеджмента и управления персоналом.
При проведении исследования использовались следующие методы: социометрический, эмпирический, статистического и экономического анализа, сопоставления, сравнения, анкетирования, наблюдения, индексный.
Структура дипломной работы представлена введением, теоретической частью, аналитической частью, проектной частью, заключением и списком литературы.
В теоретической части дипломной работы рассмотрены теоретические основы кадровой политики на предприятии, ее виды, цели и принципы, требования в современных условиях.
В аналитической части дипломной работы проведен анализ ООО «Абаканские полуфабрикаты». Дана общая характеристика предприятия, сделан анализ его внешней и внутренней среды.
В проектной части дипломной работы предложен комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой политики. По каждому мероприятию сделаны необходимые расчеты и приведена оценка эффективности внедрения мероприятия. Рассмотрена общая эффективность предложенных мероприятий.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Разработка кадровой политики организации.docx
2018-06-10 13:21
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору ! Сделано все быстро , даже раньше времени ! Очень помогла мне !!!!!!! Рекомендую !
Хочешь такую же работу?
300 ₽
