Создан заказ №978721
17 февраля 2016
Цель курсовой работы охарактеризовать обучение персонала организации: формы, методы, оценка эффективности.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно выполнить и оформить курсовую работу по предмету-Управление персоналом. Тема: Обучение персонала организации : формы, методы, оценка эффективности. Работа без привязки к конкретной организации, общая теория. Обьем работы -30-35 листа. Ссылки по ходу работы на литературу обязатель
ны. В работе должно быть 3 главы и по 2-3 подглавы. Оригинальность не важна. Работа нужна без задержки
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одним из основных условий эффективности качества бизнес-результатов организации является наличие квалифицированного персонала. Для этого в современной организации должно проводиться непрерывное и постоянное обучение работников всех категорий, направленное на последовательное расширение и углубление знаний, совершенствование мастерства в соответствии с требованиями, предъявляемыми рынком. Именно поэтому необходимо уделять вопросам обучения работников особо пристальное внимание.
Современное производство требует новых подходов к подготовке и комплектованию кадрами новой формации, имеющими хорошую базовую подготовку и способность быстро адаптироваться в изменяющейся обстановке, эффективно использовать имеющиеся знания и практические навыки, постоянно приобретать новые (например, управление человеческими ресурсами, маркетинг, менеджмент, право и др.). (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Персонал должен постоянно развиваться, так как меняется жизнь, меняются условия труда и методы управления и сами условия хозяйствования. Учитывая, что любое обучение как система управления знаниями должно быть результативным, возникает необходимость оценки эффективности обучения персонала для выбора наиболее рациональных видов и методов обучения.
Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения своих функций. Одни из самых важных ресурсов организации это ее человеческие ресурсы.
Успех и эффективность деятельности компании в большей степени определяются персоналом, его квалификацией, тем насколько эффективно он использует свои знания, навыки и личностные качества.
В современном мире изменения происходят очень быстро. Возникает проблема приспособления организации и ее работников к этим изменениям.
Обучение в организации – это один из самых эффективных методов решения этой проблемы. Для России эта проблема особенно актуальна в связи с двумя причинами. Большое количество предприятий работает с устаревшим оборудованием, технологиями и методами управления, что объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от работников новых знаний, умений и навыков.
Обучение сотрудников становится все более актуальным и значимым направлением деятельности кадровых служб в современных российских компаниях, которые все чаще сталкиваются с проблемой оценки эффективности обучения работников.
Цель курсовой работы охарактеризовать обучение персонала организации: формы, методы, оценка эффективности.
Задачи:
- Дать характеристику понятию и сущности обучения персонала;
- Выявить построение системы обучения персонала в организации;
- Изучить основные методы профессионального обучения персонала;
- Показать оценку эффективности профессионального обучения
- Рассмотреть проблемы обучения кадрового персонала;
-Охарактеризовать пути решения проблем обучения персонала в организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы охарактеризовать обучение персонала организации: формы, методы, оценка эффективности..docx
2019-06-07 18:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора советую ,можете смело обращаться! Все в срок! С оригинальностью проблем нет,автор пишет сама,что главное!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
