Студенческая работа на тему:

Практическая часть вкр (2.2, 2,3 и заключение).

Создан заказ №9788147

4 мая 2023

Практическая часть вкр (2.2, 2,3 и заключение).

Как заказчик описал требования к работе:

Написать 2.2 (найти проблемы) и 2.3 (рекомендации и рассчитать экономическую и социальную эффективность ) и написать заключение-из отчета 1. Нет возможности карьерного- положение по управлению карьеры ( как работники будут двигаться , горизонтально) 2. Руководство неуважительно относиться ( трени нги для руководства , и оценивать насколько руководитель научился работать с сотрудниками , оценка 360 ) 3. Напряженные отношения с коллегами ( тимбилдинговые мероприятия)

подробнее

Заказчик
заплатил

3000 ₽

Заказчик оплатил в рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

7 мая 2023

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

anastasiaMA

Практическая часть вкр (2.2, 2,3 и заключение). .docx

2023-05-10 18:44

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.4

Положительно

Работа написана отлично, были правки , автор с ними справился без проблем. Работа написана точно в указанные сроки. Буду заказывать ещё

Хочешь такую же работу?

Скидка

3000 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету

Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование механизма управления персоналом на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

22. Особенности внутренней миграции (на примере России или другой страны).

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Практическое задание по кадровому делопроизводству

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

6. Корпоративная культура организации и ее совершенствование.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Социально-правовые основы для оптимизации структуры компенсационного пакета персонала в гос.учереждениях

Выпускная квалификационная работа (ВКР)

Управление персоналом

отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчёт по преддипломной практике в детском саду управление персаналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы оценки персонала при найме (преддипломная практика)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка базовой части заработной платы на примере ОАО "Альфа-Банк"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

2. Коммуникативное пространство человеческих взаимодействий: нарушения, помехи, барьеры и налаживание.

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Компетентностный подход в управлении персоналом

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

Заработная плата выступает одним из ключевых факторов социально-экономической жизни как на макро, так и на микроуровне. Система оплаты труда находится в зависимости от этапа общественных отношений. Эта система решает следующие задачи:
Оплата труда - это главный стимулирующий фактор для сотрудников. То, как люди работают на предприятии, какой настрой господствует в коллективе, с каким энтузиазмом п...

подробнее

Подготовка к собеседованию при трудоустройстве

Прием на работу требует прохождения собеседования.
К любому собеседованию следует готовиться, даже если имеется большой опыт их прохождения. Как правило, более ответственное отношение к подготовке к собеседованию проявляют квалифицированные специалисты и соискатели на руководящие должности. Опытные работники отделов кадров отмечают, что, чем ниже уровень специалиста, тем хуже он готовится к собесе...

подробнее

Дизайн персонала организации

В основе дизайн-мышления лежит формула «польза для человека + возможности технологий + учет интересов бизнеса», позволяющая получить устойчивый результат. Применение дизайн-мышления не ограничивается какой-то конкретной сферой, оно получило признание:
Дизайн-мышление может использоваться на различных стадиях управления персоналом, в частности:
Главное – дизайн-мышление опирается на эмпатию, способно...

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

подробнее

Подготовка к собеседованию при трудоустройстве

подробнее

Дизайн персонала организации

подробнее

Главная Лента заказов Выпускные квалификационные работы Управление персоналом Практическая часть вкр (2.2, 2,3 и заключение).