Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями.
Создан заказ №979575
17 февраля 2016

Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями.

Как заказчик описал требования к работе:
на данный момент сдедует подготовить задание на выполнение дипломной работы (во вложении)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями. Этот вопрос одинаково актуален как для вновь создаваемых предприятий, темп роста которых обусловлен спецификой современной экономики, так и для действующих предприятий. Задачи регламентации труда обладают высокой социальной важностью. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда. В настоящее время в условиях становления новых экономических отношений в связи с развитием частной собственности, свободного предпринимательства, реформой государственных предприятий, структурными и инвестиционными преобразованиями, реформой социального обеспечения и государственной службы повышение уровня управляемости организацией определяется не только уровнем их технического оснащения и инновациями технологий, но и наличия регламентов всех составляющих организационно-экономического механизма управления, цель которого заключается в использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области регламентации и нормирования труда персонала предприятий при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики. Несмотря на важность теоретических и практических исследований учёных всего мира, которые проведены в области совершенствования управления организации труда, много вопросов регламентации слабо исследованы и не решены. У некоторых проблем отсутствует однозначное толкование и требуется обосновать и выработать концептуально-методологические решения их реализации. Это относится, в первую очередь, к границам регламентации труда, определению рационального состава регламентов, обоснованию и разработке количественных показателей труда персонала, методологии анализа и проектированию регламентирующей документации, разработке организационно-экономического механизма реализации процессов регламентации управленческого труда и ряда других. Несмотря на активные исследования отечественных учёных по теории и практике совершенствования систем управления в целом и регламентирования управленческой деятельности в частности, многие вопросы остаются пока не решенными. Количество и качество имеющихся публикаций, к сожалению, не соответствует остроте и актуальности разрешения существующих проблем в сфере регламентации труда персонала. Недостаточная теоретическая проработка исследуемой проблемы, сложность и противоречивость ее решения на практике обусловили выбор темы, объекта, предмета и цели исследования, определили его исходные позиции и задачи. Цель исследования – на основе теоретического исследования регламентации труда персонала разработать проект по его совершенствованию в организации АО "НИАЭП". Для достижения цели исследования необходимо решить следующие задачи: 1. Рассмотреть понятие и сущность регламентации труда персонала в организации; 2. Раскрыть классификацию форм регламентации труда персонала в организации; 3. Представить роль и место регламентации труда персонала в организации; 4. Дать общую характеристику организации АО "НИАЭП"; 5. Проанализировать опыт регламентации труда персонала в организации АО "НИАЭП"; 6. Выделить проблемы регламентации труда персонала в организации; 7. Разработать практические рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в организации АО "НИАЭП". Проблемы научно-теоретические, методологические и практические исследования регламентации труда представлены в работах таких авторов, как Голубев Ю.Н., Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И., Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А., Старобинский Э.К., Филиппов А.В. и другие. Объект исследования – АО "НИАЭП". Предмет исследования – регламентация труда персонала в организации АО "НИАЭП". Степень научной разработанности проблемы исследования. Различные концепции и подходы к регламентации труда и управлению организациями были центром исследований достаточно большого числа отечественных авторов. В работе использованы как общенаучные методы исследования, так и специальные: метод сравнения; метод группировки; прием детализации; трендовый анализ; метод расчета финансовых коэффициентов, метод наблюдения, а так же анализ документов и деятельности компании АО "НИАЭП". Структура дипломного проекта включает: введение, три главы, заключение, список используемой литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AnnaSit
5
скачать
Актуальность работы заключается в том, что среди важных задач, которые выдвинуты ситуацией в российской экономике, особое место занимает комплекс мер развития и совершенствования системы управления предприятиями..docx
2016-06-03 20:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор отлично справилась с работой, было много корректировок, которые выполнялись бесплатно и за короткое время, работа очень качественная и отлично оформленная. Спасибо большое!!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ВКЛАД В ТЕОРИЮ И ПРАКТИКУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Г.ЭМЕРСОНА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение и развитие персонала команды проекта
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Специфика управления карьерой молодых специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика производ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы KPI для судоремонтного предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Написать введение и первую главу дипломной работы (Баклавариат)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление конфликтами в организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Оптимизация труда на производстве (на примере компании ООО "АрхСтекло")
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по адаптации персонала Дикси-ЮГ
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование процесса нормирования труда персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Управление персаналом в мбдоу
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы