Создан заказ №980043
17 февраля 2016
Организация труда и его мотивация на муниципальном предприятии в рыночных условиях.
Как заказчик описал требования к работе:
К курсовой напишите рецензию пожалуйста.Оригинальность не ниже 70%
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Экономические реформы, проводимые в России, существенно изменили статус организации как основного звена экономики.
Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим изменились отношения между руководителями организации, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Организация и мотивация труда в научной и практической деятельности является многомерной и весьма сложной категорией, сочетающей в себе широкий комплекс технических, организационных, экономических, социальных, производственных и многих других функциональных отношений и выполняемых на предприятиях трудовых и технологических процессов.
На всех уровнях хозяйственной деятельности оно служит основой планирования, организации и управления трудом персонала и производством продукции, главным средством совершенствования трудовых и производственных процессов, важнейшим источником снижения всех видов потерь и повышения продуктивности труда, надежным критерием эффективности внедрения инноваций и модернизации всей экономической системы.
Экономическая деятельность предприятий в условиях рыночных отношений должна быть направлена на обеспечение высокой конкурентоспособности продукции и получение максимальных результатов, какими в конечном счете являются общая прибыль, совокупный доход. В соответствии с действующими на рынке законами спроса и предложения наивысших конечных результатов достигают те предприятия и фирмы, которые способны производить наиболее экономичные и качественные товары или выполнять соответствующие работы и услуги с минимальными затратами ресурсов. А организация и мотивация труда имеет прямое отношение.
Эффективность же выполнения работ или изготовления продукции, как свидетельствует мировой опыт, в основном зависит от уровня квалификации работников, развития техники и технологии, организации труда и производства, а также действующих рыночных тарифов и цен на применяемые материалы, определяющих возможную комбинацию ограниченных производственных ресурсов и обеспечивающих выпуск пользующейся рыночным спросом продукции.
Поэтому данная тема, которой посвящена курсовая работа, является весьма актуальной. Все экономические показатели зависят от того, каким образом будет организована трудовая деятельность.
В данной работе будут рассмотрены теоретические аспекты организации и мотивации труда на предприятии.
Затем будет дана характеристика организационной и финансовой деятельности предприятия МП «Азовводоканал».
В последней части работы будут даны рекомендации по введению мотивационной деятельности на предприятии в целях улучшения работы и повышения экономических показателей МП «Азовводоканал».Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Организация труда и его мотивация на муниципальном предприятии в рыночных условиях..docx
2018-10-17 15:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была выполнена качественно и строго в срок. Автор с максимальной ответственностью подходит ко всем деталям выполнения работы.
Однозначно рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
