Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей.
Создан заказ №9812975
9 мая 2023

Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей.

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо в сжатые сроки сделать первую главу диплома с соблюдением всех методических требований ОРИГИНАЛЬНОСТЬ - 70% 1. Титульный лист. 2. Оглавление (Глава I, II и т.д.; параграф 1.1; параграф 1.2; параграф 2.1 и т.д.). 3. Введение: – актуальность (в трех аспектах: государственном; экономическ ом и социально-психологическом- управленческом); – степень теоретической разработанности темы вашего диплома в трудах ученых (психологии, социологии, экономики, управления персоналом ….,); – противоречие наблюдается между степенью теоретической разработанности вопроса и недостаточностью эмпирических подходов к его решению в практике деятельности предприятия. – проблема исследования (заключается в ...); – объект исследования; – предмет исследования (в целом должен был сформулирован немного шире, чем тема); – тема исследования «……………………..» – цель (из заголовков глав); – задачи (не более 4-5 из заголовков параграфов); – база исследования (указать место, где проводился эксперимент или опытно-поисковая работа; указать количество специалистов, принимавших участие в эксперименте); – практическая значимость исследования; – методы исследования (теоретические: анализ, обобщение и синтез научной и методической работы по проблеме исследования; практические: интервьюирование, анкетирование, тестирование, опрос) ВЫБРАТЬ и УКАЗАТЬ ТЕ, КОТОРЫЕ ИСПОЛЬЗОВАЛИ – структура: работа состоит из введения, ... глав, заключения, списка литературы из ... источников (не менее 60) и ... приложений. 4. Содержание (главы/параграфы) должно состоять из заголовков, а не названий. Т.е. должно быть понятно, что Вы как исследователь делаете с этим материалом. Например, НЕВЕРНО, (т к это название): «Адаптация, виды адаптации» Или «История адаптации» Пример ВЕРНЫЙ «Общее представление о процессе адаптации персонала» или «Ретроспективный анализ проблемы адаптации персонала» (т к это заголовок и понятно , что Вы как исследователь даете общее представление о процессе/ проводите исторический анализ и тд) 5. Глава I Параграф 1.1. (Внимание КАЖДЫЙ РАЗ!!! : - начинать вступлением, которое объясняет зачем этот текст именно в этой работе, - основная часть со ссылками на авторов и собственный список литературы, Материал строится от общего к частному, а не разнобой. Важно составить план параграфа – это позволит выстроить текст и не возвращаться к одной и той же мысли в параграфе несколько раз. - обязательно обобщение по параграфу в конце - объем каждого параграфа примерно 10 стр (все параграфы должны быть ОДИНАКОВЫ по количеству страниц) Параграф 1.2. Параграф 1.3. Выводы по первой глав
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
oksana_umnay
5
скачать
Совершенствование системы привлечения персонала в ОАО «КУМЗ» с использованием социальных сетей..docx
2023-05-13 12:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Автор сделала проект очень быстро! Даже раньше срока! Всегда на связи. Автора рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Разработка кадровой политики в области снижения текучести кадров
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование удержания персонала организации (на примере...)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в школе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Инновации в сфере управления персоналом»
Подбор темы работы
Управление персоналом
Экономика и Социология труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Сущность, цели и функции системы управления персоналом
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Практическое задание: составить пакет документов
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа на тему: Мероприятия по улучшению труда
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Освоение и Формирование компетенций в Управлении персоналом 2
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
теоретические основы подбора персонала в спортивных организациях
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация – инженер по технике безопасности в пекарне
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Управление персоналом на предприятии общественного питания
Для любой организации важно управление персоналом, но в некоторых сферах роль персонала более значима, чем в других областях. Такими организациями являются предприятия общественного питания.
Вообще труд относится к основным факторам производства.
По мере общественного экономического роста и развития инновационных процессов значимость человеческого фактора постоянно растет.
Работающих в организации...
подробнее
Анкетирование персонала в организации
Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...
подробнее
Управление персоналом в школе
Главной целью управления персоналом является обеспечение организации (в данном случае школы) персоналом, его эффективное использование, профессиональное и личностное развитие.
Для того, чтобы достичь указанной цели, необходимо реализовать ряд целей второго уровня:
В настоящее время российская система образования подвергается активной модернизации, в частности, происходит переход на новые федеральны...
подробнее
Формирование управленческой команды
Формирование управленческой команды базируется на признаках доверия, профессионализма и равноправия. Однако было бы ошибкой считать, что у всех участников управленческой команды должен быть такой же статус, как и у основного руководителя. Хотя они обладают достаточными полномочиями для принятия управленческих решений, по своей сути никто из них не является управленцем в полном смысле этого слова: ...
подробнее
Управление персоналом на предприятии общественного питания
Для любой организации важно управление персоналом, но в некоторых сферах роль персонала более значима, чем в других областях. Такими организациями являются предприятия общественного питания.
Вообще труд относится к основным факторам производства.
По мере общественного экономического роста и развития инновационных процессов значимость человеческого фактора постоянно растет.
Работающих в организации...
подробнее
Анкетирование персонала в организации
Отличие анкетирования от интервьюирования состоит в том, что при анкетировании минимизируется контакт между опрашиваемым и опрашивающим. Поскольку вопросы составлены заранее, удается обеспечить максимально полное следование плану исследования. Особенность анкетирования – строгая регламентация процедуры «вопрос-ответ». Этот метод позволяет добиться максимальной массовости исследования при минимальн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы