Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Экономика управления персоналом
Создан заказ №984460
20 февраля 2016

Экономика управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:
1. Понятие и сущность контроллинга персонала. 2. Цели контроллинга персонала. 3. Функционирование системы контроллинга на предприятии. 4. Контроллинг системы оценки персонала. 5. Экономическая эффективность мероприятий контроллинга. 11. Сущность понятия «управление персоналом» с экономической точки зрения. 13. Экономический подход к организации труда: основные задачи и функции. 14. Экономическая сторона организации труда на предприятие. 15. Экономическая оценка человеческого и трудового потенциала предприятия. 16. Эффективность как элемент управления персоналом. 17. Виды эффективности, экономическая эффективность. 18. Человеческий и трудовой потенциал: сущность, компоненты, экономическая оценка. 19. Анализ основных социально-трудовых показателей предприятия. 20. Экономическая эффективность использования интеллектуально-креативных ресурсов предприятия. 21. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом. 22. Соизмерения затрат и результатов деятельности по управлению персоналом. 23. Система бюджетирования расходов на персонал. 24. Экономическая эффективность системы мотивации персонала. 25. Экономическая эффективность системы отбора и найма персонала. 26. Экономическое содержание аудита персонала. 27. Деловая оценка персонала. 28. Получение обратной связи по результатам деловой оценки персонала. 29. Методология кадрового аудита. 30. Аудит труда работников организации, экономическая эффективность процессов аудита. 31. Понятие и сущность контроллинга персонала. 32. Цели контроллинга персонала. 3 3. Функционирование системы контроллинга на предприятии. 34. Контроллинг системы оценки персонала. 35. Экономическая эффективность мероприятий контроллинга. Система управления персоналом организации: место и роль в целостной системе управления организацией. 36. Система управления персоналом организации: цели и функции. 37. Особенности построения системы управления персоналом в организациях различных организационных форм. 38. Трудовой потенциал общества: понятие и методы оценки. 39. Оценка трудового потенциала организации. 40. Трудовой потенциал работника: структура и методы оценки. 41. Сущность и основные задачи анализа трудовых показателей. 42. Характеристика критериев эффективности труда. 43. Сущность и методы измерения эффективности труда. 44. Факторы и резервы роста производительности труда персонала организации. 40.0ценка результативности труда персонала организации. 41. Сущность и цели функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности. 42. Методика проведения ФСА трудовой деятельности. 43. Расходы на персонал: сущность, признаки классификации. 44. Управление расходами на персонал. 45. Оценка эффективности ключевых процессов управления персоналом. 46. Соизмерения затрат и результатов деятельности по управлению персоналом. 47. Система бюджетирования расходов на персонал. 48. Экономическая эффективность системы мотивации персонала. 49. Экономическая эффективность системы отбора и найма персонала. 50. Экономическое содержание аудита персонала.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Экономика управления персоналом.docx
2020-08-21 23:57
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа была выполнена на оценку "отлично" за символическую цену. Рекомендую автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
ЗАДАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ОЦЕНКА И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Премиальные системы оплаты труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать рекомендательное письмо для практики в администрации.
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация деловой оценки персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
корректировка 1 главы диплома
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Системный анализ и проектирование систем управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на все вопросы.Тема:принцип паретто
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Связи, иерархия и полномочия в организациях
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Стратегия управления персоналом, поддерживающая бизнес-цели компании
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трансформация организационного знания – способ обучения организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система оплаты труда в дизайнерской компании «Арт-Мозаик»
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Предмет управление знаниями в организации контрольная работа
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить на контрольные вопросы по коммуникациям в организации
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в различных отраслях экономики
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы