Создан заказ №984850
25 февраля 2016
а) Злобин работавший руководителем филиала ЗАО «Стройтехнология» (г Саратов) в одном из районов Саратовской области
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выполнить контрольную по праву и юриспруденции. Есть 6 задач и 3 теор.вопроса, срок - к 23-ему числу. Оплату обсудим в личном диалоге.
Фрагмент выполненной работы:
а) Злобин, работавший руководителем филиала ЗАО «Стройтехнология» (г. Саратов) в одном из районов Саратовской области, предоставлял имеющуюся в распоряжении филиала строительную технику и грузовой автотранспорт местных жителям. Договоры на использование техники не оформлялись и наличные денежные средства за такое «нелегальное» использование присваивал директор филиала.
Генеральный директор ЗАО, лично проверив работу филиала и, выявив такого рода факты, издал приказ об отстранении Злобина от должности руководителя филиала и назначил нового руководителя. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Спустя шесть месяцев Злобин обратился в суд с заявлением о защите своих прав, поскольку к работе его не допускают и заработную плату не выплачивают.
Суд удовлетворил его требования о восстановлении в должности руководителя филиала, но отказал во взыскании неполученного заработка, так как Злобин, злоупотребив своим правом, фактически не работал и в течение полугода никаких действий к восстановлению не предпринимал.
Дайте правовую оценку решению работодателя и постановлению суда. Правильно ли восстановлен Злобин?
Решение:
Ст. 76 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) закрепляет основания отстранения работника от работы. При этом отстранение Злобина от должности не попадает ни под одно основание указанной в ст. Трудового кодекса РФ. Следовательно, его отстранение можно считать не законным.
В тоже время, его действия являются основанием для увольнения согласно п. 9 ст. 81 Трудового кодекса РФ «принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации».
Таким образом, решение работодателя об отстранении Злобина от должности является не законным, руководитель должен был издать приказ об увольнении Злобина.
Обращение Злобина в суд спустя шесть месяцев после отстранения от должности нарушает срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 Трудового кодекса РФ), который составляет 3 месяца. В постановлении суда указано, что «Злобин злоупотребил своим правом, фактически не работал и в течение полугода никаких действий к восстановлению не предпринимал». На основании этого можно сделать вывод, что уважительных причин пропуска срока у Злобина не было, и суд не должен был принимать решения о его восстановлении в должности в связи с пропуском срока обращения.
б) Преподаватель информатики Николаев и водитель Гусев работали в геологоразведочном колледже.
На имя директора колледжа поступила докладная записка коменданта общежития колледжа. В ней говорилось, что Николаев и Гусев, проживая в студенческом общежитии, нередко распивают спиртные напитки, между ними возникают ссоры, в процессе которых они наносят друг другу оскорбления.
После проведенной проверки, подтвердившей изложенные факты, директор издал приказ об увольнении обоих работников.
Ваше мнение по поводу законности приказа директора колледжа. Основание (основания) увольнения указанных работников?
Решение.
Общие основания расторжения трудового договора, по инициативе работодателя указаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015). Единственным основанием расторжения трудового договора, которое может быть применено в случае увольнения преподавателя информатики Николаева является п. 8 ст. 81 - совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы...Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
а) Злобин работавший руководителем филиала ЗАО «Стройтехнология» (г Саратов) в одном из районов Саратовской области.docx
2016-02-29 15:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
спасибо автору за точность и своевременность выполнения работ,всем рекомендую этого автора!!!!!!)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
