Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Предупреждение профессионального выгорания с целью повышения производительности труда персонала АУ ВО ОЦМИГИ
Создан заказ №9853849
16 мая 2023

Предупреждение профессионального выгорания с целью повышения производительности труда персонала АУ ВО ОЦМИГИ

Как заказчик описал требования к работе:
Есть написанные мной материалы по преддипломной практике План ВКР: ВВЕДЕНИЕ 1. Цели и задачи работы 2. Аналитический обзор. Теоретические и методические основы предупреждения профессионального выгорания 2.1. Сущность профессионального выгорания почему такое происходит 2.2. Причины и факторы профе ссионального выгорания 2.3. Методы и практики предупреждения профессионального выгорания 3. Основная часть. Расчетно-аналитический раздел. 3.1. Организационно-хозяйственная характеристика АУ ВО ОЦМИГИ «Содружество» 3.2. Анализ движения и использования персонала 3.3. Разработка мероприятий по предупреждению профессионального выгорания персонала АУ ВО ОЦМИГИ «Содружество» (оценить эффективность мероприятий) 4. ВЫВОДЫ ПО РАБОТЕ СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЕ А и тд
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 мая 2023
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Предупреждение профессионального выгорания с целью повышения производительности труда персонала АУ ВО ОЦМИГИ .docx
2023-05-21 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Все отлично! Диплом приняли сразу с незначительными правками. Автор прислала работу раньше указанного срока. Очень довольна сотрудничеством. Всегда быстро отвечала на вопросы и была на связи. Спасибо большое!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Курсовая. Специфика управления карьерой молодых специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
учет рабочего времени
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ содержания труда и структура затрат рабочего времени
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Практика в отделе кадров
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документирование дисциплинарных взысканий. Дисциплинарная процедура
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Японская модель управления персоналом
Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...
подробнее
Электронный рекрутинг
Традиционные методы рекрутинга требуют слишком много бумаги и времени. Электронный рекрутинг может стать вариантом оптимизации всего процесса от публикации объявления до трудоустройства кандидата. Использование правильных инструментов и внедрение программного обеспечения для электронного рекрутинга может сэкономить организации деньги, время и помочь в привлечении специалистов, которые впоследствии...
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Мотивация карьеры персонала
Рассматривая структуру карьеры, можно выделить три компонента:
Понимание потребностей персонала руководителем дает возможность повысить эффективность деятельности организации в целом. На мотивацию карьеры влияет:
Если карьерное пространство, которое обеспечивает организация, удовлетворяет работника, обладающего карьерной компетентностью, то двухсторонняя мотивация находится в сбалансированном сост...
подробнее
Японская модель управления персоналом
Долгое время Япония оставалась закрытой от остального мира, следовала собственным уникальным путем, берегла свою уникальность, что привело к формированию специфической японской философии менеджмента и системы управления персоналом. Японское качество известно во всем мире. Широкое распространение получило представление о высочайшей работоспособности, аккуратности, добросовестности и усидчивости япо...
подробнее
Электронный рекрутинг
Традиционные методы рекрутинга требуют слишком много бумаги и времени. Электронный рекрутинг может стать вариантом оптимизации всего процесса от публикации объявления до трудоустройства кандидата. Использование правильных инструментов и внедрение программного обеспечения для электронного рекрутинга может сэкономить организации деньги, время и помочь в привлечении специалистов, которые впоследствии...
подробнее
Эффективное использование человеческого ресурса в религиозных организациях
Трудовой кодекс предусматривает для религиозных организаций как работодателей гораздо большую автономию, чем для других юридических лиц. Глава 54 Трудового кодекса РФ устанавливает, что религиозные организации могут решать ряд вопросов внутренними установлениями:
Для того, чтобы религиозная организация выступала работодателем, вступала в трудовые отношения с наемным сотрудником, она должна иметь с...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы