Создан заказ №989599
23 февраля 2016
Цель работы: обобщение теоретических и эмпирических проблем психологического климата как мотивации работы в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Основные источники - Парыгин, Виноградова и еще 10 любых авторов (зарубежные или отечественные)
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тематика поведения человека в коллективе является с очевидностью междисциплинарной и весьма широкой. В своей работе мы осветим некоторые вопросы, которые, с одной стороны, являются общими для самых разных организаций, с другой же стороны, эти вопросы особенно важны в российской действительности. Почти все они направлены на формирование чувства удовлетворенности своей работой или, если быть более точным, на снижение чувства неудовлетворенности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Конечно, это чувство имеет много составляющих и в значительной мере индивидуально, но есть много общих аспектов.
Сегодня работа в трудовом коллективе - это всегда или почти всегда стресс. И чем позитивнее и толерантнее коллеги, тем легче его преодолевать и интереснее работать. Поэтому для людей, работающих в одном коллективе, так важно наличие в нем комфортного психологического климата. Безусловно, его создание и поддержание зависит как от сотрудников так и от администрации.
Следовательно, современные руководители должны обладать высокой компетентностью не только в организационно-экономических и юридических вопросах управления, но и иметь четкое представление о психологических методах, обеспечивающих рациональное взаимодействие людей в условиях повышенной физической и эмоциональной напряженности.
Цель работы: обобщение теоретических и эмпирических проблем психологического климата как мотивации работы в организации.
Задачи работы:
Рассмотреть особенности психологического климата;
Объяснить влияние психологического климата на конфликты в организации;
Описать особенности влияния психологического климата на мотивацию работы персонала в организации.
В процессе изучения темы нами был проведен теоретический анализ проблемы влияния психологического климата на мотивацию работы персонала. В нашей работе были использованы работы по изучению психологического климата – Парыгина Б.Д., Виноградовой Г.А., Аникеевой Н.П., Рогова Е.И; по управления персоналом в организации – Галицкая И.К., Двойников С.И. и дрПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: обобщение теоретических и эмпирических проблем психологического климата как мотивации работы в организации..docx
2017-03-12 18:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
работа была сделана намного раньше установленного срока!!! все отлично! зачет! рекомендую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
