Создан заказ №989715
23 февраля 2016
Целью дипломной работы является совершенствование современных методах отбора персонала с учетом специфики нефтегазовой отрасли.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Практика свидетельствует, что грамотно проведенный отбор спасает организацию от ненужных ей людей, помогает рационально использовать профессиональные возможности человека, способствует накоплению профессионального опыта предшествующих поколений. Таким образом, отбор персонала оказывает решающее влияние на результативность всех последующих персонифицированных технологий кадрового менеджмента. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
На современном этапе становления рыночных отношений и формирования инновационной экономики в России, которая должна основываться на максимальном использовании имеющегося научно- технического и кадрового потенциала, важнейшее значение приобретает создание и использование эффективной системы кадрового менеджмента и отбора персонала как его части. Большой потенциал в плане экономии ресурсов, объективизации процесса, его профессионализации содержит технологизация отбора.
Однако, несмотря на признание данной темы актуальной, далеко не все руководители осознают, что одним из определяющих факторов эффективности бизнеса выступает профессионально организованный отбор персонала с применением научно обоснованных критериев, принципов, подходов, правильно подобранных для конкретной организации и для конкретной должности методов селекции кадров.
Таким образом, актуальность данной дипломной работы обусловлена, во-первых, потребностью социологического анализа отбора персонала в новых экономических условиях; во-вторых, необходимостью систематизации зарубежного и отечественного подходов к отбору персонала как технологии кадрового менеджмента; в-третьих, необходимостью определения основных направлений для совершенствования технологий отбора в организациях современной России.
Целью дипломной работы является совершенствование современных методах отбора персонала с учетом специфики нефтегазовой отрасли. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
уточнить понятие «отбор персонала» и выделить сущностные признаки методик отбора персонала в нефтегазовой отрасли;
определить современные методики отбора и найма персонала через анализ российской и зарубежной теории и практики;
выделить основные тенденции развития кадровой политики в части отбора персонала на примере одного из ключевых представителей рынка нефтедобывающей индустрии – ООО «ПетроИнжиниринг»;
разработать рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в анализируемой компании.
Объектом исследования выступают система управления персоналом компании ООО «ПетроИнжиниринг». Предметом исследования являются этапы, методы и процедура отбора персонала в компании ООО «ПетроИнжиниринг». При этом для более глубокого анализа рассмотрены и иные компании нефтегазовой отрасли.
Теоретическую основу исследования составляют работы зарубежных и отечественных экономистов по вопросам кадровой политики и отбора персонала. Для рассматриваемой проблемы большое значение имеют идеи классиков социологии: М, Вебера, Т. Парсонса, Р. Мертона, Д. Смелзера и классиков менеджмента, представителей управленческих школ и подходов XX и XXI веков: Ф. Тейлора, Г. Форда, Г. Гантта, Л. Гилбрет, А. Файоля, Л. Гьюлика, Л. Урвика, Э. Мейо, М.П. Фоллет, Г. Мюнстенберга, Д. Макгрегора, К. Арджилиса, Р. Лайкерта, Г. Кунца, С. Доннела, Р. Акоффа, Р. Фалмера и др.
При написании работы автором применялись общенаучные методы познания: системный поход, методы анализа и синтеза, диалектический метод, а также статистические методы обработки информации.
Дипломная работа включает следующие основные структурные элементы: введение, основная часть, состоящая из 3 глав, заключение.
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЙМА ПЕРСОНАЛПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
1 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является совершенствование современных методах отбора персонала с учетом специфики нефтегазовой отрасли..docx
2018-06-19 14:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Сделала работу раньше срока, всё очень грамотно. Также очень помогла мне разобраться в том, что я не понимала. Спасибо большое! Всем советую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
