Создан заказ №991597
24 февраля 2016
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом.
Как заказчик описал требования к работе:
нужно дописать ,начиная со второго раздела и до самого конца ,работу, придерживаясь оглавления которое уже есть.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом. Для реализации целей и задач организации ей нужны ценные сотрудники, стремящиеся к самореализации. От эффективности труда сотрудников зависит успех компании. Руководитель должен эффективно использовать возможности своего персонала, для этого необходимо побудить и мотивировать персонал, они должны быть заинтересованы в результате своего труда.
Объектом исследования является система мотивации персонала в ООО «Жилкомсервис №1 Выборгского района».
Предмет исследования – способы совершенствования системы мотивации специалистов отдела кадров в ООО «Жилкомсервис №1 Выборгского района».
Цель исследования состоит в разработке и обосновании проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации специалистов в ООО «Жилкомсервис №1 Выборгского района».
На основе поставленной цели в дипломном проекте решаются следующие исследовательские задачи:
Рассмотреть основные теории определения мотивации трудовой деятельности в системе управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Изучить основные методы и виды мотивации персонала.
Определить методы стимулирования персонала в организации.
Провести анализ системы мотивации персонала различных категорий в ООО «Жилкомсервис №1 Выборгского района».
Разработать и обосновать проектно-практические рекомендации по совершенствованию системы мотивации сотрудников отдела кадров в ООО « Жилкомсервис №1 Выборгского района».
Провести обоснование социальной и экономической эффективности разработанных проектно-практических рекомендаций по совершенствованию системы мотивации, специалистов отдела кадров в ООО «Жилкомсервисе №1 Выборгского района».
Провести анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций для совершенствования системы мотивации сотрудников в других организациях.
В дипломном проектировании применялись следующие общенаучные методы эмпирического и теоретического этапов исследования: описание, сравнение, анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию процесса мотивации на предприятии, изучение источников, а также следующие методы прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования: анализ документов и анкетирование.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа нормативно-правовых актов ООО «Жилкомсервис №1 Выборгского района», а также результаты анкетирования, проведенного автором дипломного проекта среди сотрудников организации.
Структура исследования. Поставленные исследовательские задачи потребовали следующей структуры проекта, которая включает: введение, три раздела и девять подразделов, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключения, списка источников и литературы, а также приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
2 марта 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что персонал в организации является важным ресурсом..docx
2019-01-19 10:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана в срок. Все просьбы и замечания были исправлены, сделано даже лучше, чем просила)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
