Создан заказ №992317
24 февраля 2016
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что с точки зрения теории управления, ни тщательно спланированная стратегия, ни современное оборудование и технологии не будут вести к достижению цели, если у персонала не будет желания добросовестно выполнять свою работу.
Как заказчик описал требования к работе:
Требования к оформлению работы: шрифт Times New Roman, размер 14 пт, межстрочный интервал одинарный; объем работы 17-20 листов машинописного текста. Структура работы должна содержать: титульный лист, введение, несколько глав раскрывающих выбранную тему (по усмотрению студента), заключение, список ис
пользованных источников (не менее 10 источников, реально существующих, год издания не менять), приложения (в случае необходимости), оригинальность не менее 55%. СКРЫТЫЕ ЗНАКИ НЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ. Все остальное в методичке
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что с точки зрения теории управления, ни тщательно спланированная стратегия, ни современное оборудование и технологии не будут вести к достижению цели, если у персонала не будет желания добросовестно выполнять свою работу. Ведь если знать и понимать, что побуждает человека действовать, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно построить управление организацией так, что он сам будет желать выполнять свою работу наилучшим способом ради достижения целей организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации, его потребностей, через совпадение личных целей работников и целей организации.
Под термином «мотивация» большинство авторов понимают: динамическую систему взаимодействующих между собой внутренних факторов (мотиваторов), вызывающих и направляющих ориентированное на достижение цели поведение человека. Под внутренними факторами понимают потребности, желания, стремления, ожидания, восприятия, ценностные установки и другие психологические компоненты личности.
В узком смысле слова мотивированную деятельность понимают, как свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов, а мотивацию труда как стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности.
Мотивация труда является важнейшим фактором результативности работы. Поэтому, работа менеджера заключается в том, чтобы определить побуждения и потребности работников и направить их поведение, мотивируя сотрудников к выполнению поставленной задачи.
Согласно современным взглядам в менеджменте, управление мотивациями основано на тесной связи управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, на том, что управление социальной системой и человеком содержит в себе элемент согласования целей объекта и субъекта управления.
Различные теории мотивации разделяют на две категории: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на идентификации тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе.
Более современные процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания.
Процессуальные мотивационные теории, базируются на следующих положениях: человек, осознав задачи и возможное вознаграждение за их решение, соотносит эту информацию со своими потребностями, мотивационной структурой и возможностями, настраивает себя на определенное поведение и осуществляет действия, приводящие к результату, который должен быть оценен и поощрен вознаграждением.
Тема выбранной курсовой работы очень интересна автору. Исследование основных процессуальных теорий позволит более глубоко изучить процесс мотивации людей, что поможет в профессиональной деятельности.
Целью выполнения курсовой работы является систематизация и закрепление теоретических знаний об основных процессуальных теориях и их авторах, а также обобщение практического материала. Полученные теоретические знания и изученный передовой практический опыт будет использован в будущей практической деятельности.
Для достижения поставленной цели автором разработан комплекс взаимосвязанных задач:
изучить теорию ожиданий, разработанную В. Врумом, выделить практические выводы по этой теории;
изучить теорию справедливости, разработанную С. Адамсом, выделить практические выводы по этой теории;
изучить модель мотивации, разработанную Л. Портером и Э. Лоулером, выделить практические выводы по этой модели.
Основные процессуальные теории мотивации изучены в трудах следующих авторов: Барышева А., Бондаря А., Ветлужских Е., Виханского О.С., Гуремина Н.В., Кибанова А.Я., Наумова А.И., Михненко П.А., Моисеенко И.В. и ряда других.
При подготовке курсовой работы автор глубоко изучил тему. Выбранные источники литературы изданы серьезными изданиями за последние пять лет, и отображают современный взгляд ученых на процессуальные теории мотивацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 февраля 2016
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что с точки зрения теории управления, ни тщательно спланированная стратегия, ни современное оборудование и технологии не будут вести к достижению цели, если у персонала не будет желания добросовестно выполнять свою работу..docx
2018-06-28 21:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
работа хорошая и автор выполняет всрок. только требования по проверке антиплагиата 61% из 85%
необходимых оригинальности.
работу на кафедре не приняли!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
